汉滨分局结合警察职业特点和工作实际，针对新常态下公安工作面临的形势特别是民警思想、价值观呈现多元化的趋势，不断探索新时期公安思想政治工作途径和方法，坚持以人为本，以民警为核心做“人”的思想工作，为新形势下的公安文化工作和公安队伍建设增加了内驱力、注入了新活力、激发了创造力。

一、帮助民警营造和谐家庭氛围。家庭是社会的细胞，和谐美满幸福温馨的家庭不仅对一个人的成长，乃至今后的学习、工作、生活都将产生巨大而深刻的影响。因此，分局非常重视家庭在民警生活工作中的影响和作用，充分发挥党支部、团支部和妇女组织的职能作用，及时化解警属矛盾，消除隔阂。通过开展“好警嫂”评选表彰活动，建立民警生病住院必访、民警因公负伤必访、民警直系亲属病故或意外伤亡必访、民警有突出思想问题必访、特困民警必访、民警权益受侵害必访等制度和形式，把握民警思想脉搏，帮助民警解决实际困难，为民警营造稳固的“大后方”，从而使民警少了生活的困扰羁绊，促使其全身心投入工作。

二、帮助民警丰富业余文化生活。随着形势的发展变化，物质生活的极大改善和生活质量的稳步提高，民警对精神生活、文化生活的追求更加迫切，并有更高层次的需求。加之，民警结构日趋年轻化和民警知识学历的提高，对业余文化生活提出了更新更高要求。分局积极适应这种变化，通过适时举办书法展和文艺晚会，组织游泳、射击训练，开展篮球、乒乓球、象棋等球类、棋牌比赛，打造才艺展示平台，不仅培养了民警健康向上的兴趣爱好，丰富了民警的业余文化生活，而且加强了警营文化建设，助推了民警幸福感提升、归属感增强。

三、帮助民警建立良好人际关系。在竞争更加激烈、物质日益繁荣的今天，人际关系变得不在单纯，时常给人带来困惑和困扰。为此，分局把帮助民警建立良好人际关系作为思想政治工作一项重要内容，通过维护社会治安、严明工作纪律等方式提高公众的安全感和满意度，树立人民警察良好形象，提升社会各界对警队的认可度，构建起和谐的警民关系，使警察在群众心目中更有威信、有地位，让人民群众由衷地尊重警察，使民警工作起来更舒心。同时，要求所队领导要从内心深处关爱部属，使其真切感受到组织的关怀温暖，助推民警的工作积极性，助燃民警的快乐情绪，激发民警的工作热情。及时调整、改善单位内部不和谐的人际关系，帮助解决民警之间的疙瘩、纠纷和矛盾，从而构建融洽、愉悦、团结、向上的团队环境。人际关系的改善融洽，增加了民警之间的默契度，工作效率显著提高。

四、帮助民警培养健康生活方式。近年来，各项警规禁令频繁推出，对民警的要求不可谓不严，但民警队伍违法违纪问题仍时有发生，最根本的问题还是价值追求、行为方式出现了偏差。禁令的高压虽然能解决一时问题，但不能解决全部问题。为此，分局另辟蹊径，从帮助民警培养健康生活方式入手，结合严格执行警规禁令辅以人性关怀，通过聘请心理老师开设心理健康讲座、强化心理训练等形式，引导民警培养积极健康的情感，保持乐观向上的精神状态；全方位、多角度掌握民警的思想情况，健全机制，有针对性地做好民警心理辅导工作，把心理健康问题解决在萌芽状态；落实带薪年休假制度，使民警做到劳逸结合，消除工作压力；每年组织民警进行一次身体健康检查，建立民警健康档案，及时了解民警的健康状况，适时调整工作安排，保障民警身体健康；在保证工作不受影响的前提下，组织并鼓励民警外出进修学习，让民警在紧张的工作之余放松心情、舒缓压力。这些做法，极大地改善了全局人文环境，队伍的凝聚力、向心力、战斗力得到了显著提升。