为深入推进“四项建设”，紫阳县公安局充分认识到教育训练工作在“四项建设”中的基础性和战略性的作用，提前拟定工作计划，从3月19日开始，在全市率启动 “实战化训练推动年”活动，采取“四个强化”措施，确保训练人员、时间、内容、效果“四个到位”。

一是强化保障，打造战训基地。按照军事化、封闭化管理要求，将县公安局新的业务技术用房三楼作为民警教育训练培训基地，高标建成1间可容纳50人的多媒体教学室，5间轮训宿舍，1间小浴室、1间洗衣房，并统一为轮训民警置办了床单被褥和洗嗽用品。同时，按照能者为师的原则，从领导干部、业务标兵中抽调8名民警担任教官，聘请武警消防教官、县党校教授、心理辅导专家，打造自己的教官队伍，强化训练师资力量。

二是强化管理，规范轮值轮训。明确1名党委成员专门负责战训管理，成立战训工作大队，下设教学管理组、后勤保障组、督察管理组等三个工作小组，各司其职，高效运转，确保轮训工作有效进行。3月16日，局长周斌亲自审定签发了《2015年“实战化训练推动年”活动实施方案》，对全年全局教育训练工作进行系统安排部署，明确要求各单位无条件支持轮训，全局民警无条件参与轮训，保证人人参加，坚决防止走形式，有计划、有目标的组织实施，确保轮训工作扎实开展。同时，建立完善奖惩机制，把实战训练作为民警年终评优、晋升提拔、调动调整的基本条件，对违反轮训纪律的民警，一律延长培训时间，直至考核合格过关。

三是强化训练，紧贴一线实战。根据“缺什么，补什么”、“仗怎么打、兵就怎么练”的轮训原则，积极探索和创新训练手段，突破固有的教学模式，追求更贴近实战情景，满足实战需求，解决实战中出现的问题，为实战提供技能和方法的支持。设置贴近实战的场景，采取案例情景模拟、对抗演练方式，有针对地设计一些实战情节进行训练。深入开展课堂互动研讨训练模式，对学员们在实战中存在的模糊认识和突出问题选择实战课题，推选具有丰富实战经验的学员作为研讨交流的发言人，进行方法交流和信息传递，找出法律依据和最佳办法。

四是强化考核，注重轮训质量。对“轮值轮训、战训合一”培训班学员，实行封闭管理，统一食宿，节假日不休，督察大队不定期地对“轮值轮训”培训班学员的训练出勤和行为规范开展督察，确保训练时间到位、训练科目如期完成。为全面提升全局民警实战应用水平，完善了“轮训考核过关制度”，从政工、督察等部门抽调民警成立考核组，对民警日常轮训表现、科目考试成绩、体能测试成绩进行打分评定，实行百分制考核，综合成绩100-85分为优秀等次，75—60分为合格等次，60分以下为不合格等次，民警实战训练成绩与各单位年终考核挂钩，严格考核打分，对优秀等次民警颁发“优秀学员证书”，对不合格的民警继续轮训，直至培训合格结业。