为了有效提升队伍的正规化建设水平，县局以“实战化训练推动年”活动集中轮训为抓手，紧紧围绕服务和保障“四项建设”中心任务，按照实战、实用、实效要求，始终做到“三个坚持”，使训练全面对接实战，努力打造轮值轮训工作升级版。

坚持以考促学，确保培训效果。制定了《轮训班量化管理考评细则》文件，对参训学员进行警务技能、业务考核和日常纪律等内容的综合考评。同时，整个轮训教学坚持边训练边考核，检验学训效果，巩固培训成果。日常管理精细化，仅课操纪律细化为9大类25个项目，严格进行考核和讲评，日考勤结果局机关大厅张榜公布。对于违反课操纪律3次以上者，坚决予以退训。同时，对于综合考核不及格和退训者，延长参加下一期跟班培训，取消个人年度评先评优资格。

坚持以战促训，开展针对性训练。坚持“仗怎么打，兵就怎么练”。轮训课程重点突出武器警械、单警装备训练、业务技能及实战巡逻训练等内容。同时，根据不同的参训对象，培训内容将进行调整，力求实际、实用。轮训采取集中训练、业务培训、夜间执勤巡逻的半训半勤模式，并通过案例教学、模拟教学、实战练兵、执勤巡逻等新型训练方法，把理论课程更多的搬到维护治安、侦查破案和服务群众现场，更加贴近实战需要，有效提升全警的基本体能、实战技能和业务技能。针对第一期轮训班参学学员均为机关队室负责人的实际情况，4月14日，专门邀请县委宣传部外宣办专业人士讲授了“如何与新兴媒体打交道”知识。

坚持以赛促练，营造争先创优氛围。整个轮训班划分为两个战斗小组，在小组与小组之间、学员与学员之间广泛开展赛业务、赛技能、赛体能、赛作风活动。同时，坚持课操讲评制度，对于表现优秀者口头予以表扬，后进者坚决给予批评，奖罚分明。为了进一步浓厚的竞争氛围，每期将评选1-2名优秀学员，进行奖励。要在全年的轮训工作中发现和培养标兵，树立典型，进行立功受奖，努力形成“比学赶帮超”的浓厚氛围。