今年以来，紫阳县公安局始终坚持政治建警，不断加强党风廉政建设，进一步细化队伍层级管理，明确主线、守住底线，强化提升领导干部的政工能力和民警的实战化能力，以创新思维解决队伍中出现的新问题，着力打造守纪律、高素质、出战斗力、零违纪的公安队伍。

一、高度重视思想教育，传承公安红色基因。坚持主题教育，开展“一月一季一主题”活动，制定了计划表，促进教育活动的常态化、规范化。认真落实党委主体责任、纪委监督责任的，加大政工考核结果的运用，夯实纪检监察工作职责，局党委明确提出，凡是队伍管理中出现问题的所队，在年底考核中取消单位的评优选模资格。大力实施文化育警工程，围绕实战训练、规范执法等方面，扎实开展以政治认同、价值认同、宗旨认同为重点的革命信念教育，培育民警正确的价值观。有计划的安排了全年文体活动，以开展健步走、球类、书法、摄影、演讲比赛、冬季越野等活动，陶冶民警情操。

二、发挥问题导向作用，突出抓好机制建设。完善问题归零的管理机制，深入做好管理隐患的风险评估，排查队伍存在的各类隐患，查找原因和解决的办法，防患于未然，降低队伍违纪违规的风险。完善“打补丁”的运行机制，探索建立民警思想预警机制和风险管控，实行民警思想定期调研、分析和民主生活制度，要求各警种部门每季度上报本单位民警思想状况调查分析报告，从中及时发现倾向性、苗头性、风险问题，做好预警防范，变静态为动态管理，从机制、制度上确保队伍健康发展。

三、紧扣警务实战化建设，精心组织全警轮训。充分认识到教育训练工作在“四项建设”中的基础性和战略性的作用，提前拟定工作计划，从3月19日开始，在全市率启动 “实战化训练推动年”活动。明确1名党委成员专门负责战训管理，成立战训工作大队，下设教学管理组、后勤保障组、督察管理组等三个工作小组，各司其职，高效运转，确保轮训工作有效进行。3月16日，局长周斌亲自审定签发了《2015年“实战化训练推动年”活动实施方案》，对全年全局教育训练工作进行系统安排部署，明确要求各单位无条件支持轮训，全局民警无条件参与轮训，保证人人参加，坚决防止走形式，有计划、有目标的组织实施，确保轮训工作扎实开展。同时，建立完善奖惩机制，把实战训练作为民警年终评优、晋升提拔、调动调整的基本条件，对违反轮训纪律的民警，一律延长培训时间，直至考核合格过关。

四、修订完善考核细则，发挥考核引领作用。在广泛征求基层单位和民警意见建议的基础上，进一步改进目标责任考核，修改完善县局目标责任考核实施细则，减少“务虚”考核指标，坚决剔除不合理、不科学、不公正的考核指标和内容，力求考核日趋科学合理。在考核中，结合警种职能、警力、辖区实际情况和社会治安形势等综合指标，把群众的认知率、安全感、满意度作为重要考核指标，把队伍违法违纪作为一票否决制纳入其中，使得目标责任考核体现出结合实际、科学合理、公平公正、群众评价的原则，切实让目标责任考核发挥推动工作、促进发展的“指挥棒”作用。