今年以来，汉阴县公安局立足实战需求，以“教育强警”为目标，以“实战化训练推动年”活动为契机，采取“五项措施”，大力加强和改进教育训练工作，有效提升队伍的整体素质和战斗力。

一是创新教学理念。树立“为实战、讲实际、求实用、重实效”的教学理念，把教育训练向提高服务群众能力聚焦，坚持理论与实践相结合、集中培训与岗位练兵相结合等传统教学，同时打破以往教学训练“一刀切”、“一锅烩”的老套路，根据民警的不同能力、警种和年龄，进行分层次、分类别教学，做到因材施教、有的放矢。同时，盘活教育资源，运用短信、微信、微博、微视频等网络形式，搭建教育舞台，不断提高民警综合素养和专业化水平、职业化能力。

二是加强业务培训。从“战”中挖掘事例，为“教”提供研究课题，选择具有教学意义的警务实战行动作为例子，还原当时的行动过程，组织学员研讨，总结经验教训，再根据案情设计训练内容进行练习，巩固研讨效果。第一季度，该局将发生的3起阻碍民警执行职务案作为典型案例，组织各单位学习借鉴。4月14日，该局组织15名民警参与第一期“轮训轮值、战训合一”暨初级警务实战教官培训。第一季度，该局组织80名应急处突队员进行多次集中培训。

三是制定奖惩机制。在“轮值轮训、教训合一”活动中，制定教育训练奖惩办法，把教育训练质量高低与教官队伍、参训民警评先评优、提拔任用挂钩，实行缺课补训、勒令退训和末位离岗等措施，并将训练成绩纳入个人和单位目标责任考核中，实现民警从“要我练”向“我要练”的自觉转化。

四是推行送教基层。积极开展送教到基层活动，组织教官团队到一线送教，针对各单位“短板”，开展针对性的业务培训，全面提升公安机关实战化训练水平和民警实战能力。同时，在送教过程中及时发现、总结和推广基层单位的先进教学思路和警务实战训练方法，从而实现以点带面，整体推进。

五是强化师资力量。该局本着“贴近实战、立足实际、注重实效”的目的，精心挑选业务过硬、经验丰富的民警、辅警为“四类警务教官”，即机关管理教官、执法办案教官、基层基础教官、窗口服务教官，并采取“请进来教、送出去学”等方式，进一步提升教官的综合素质、专业水平和教学水平，促推全警教育训练工作更上新台阶。