今年以来，汉阴县公安局将队伍正规化建设作为公安队伍建设的一条主线，通过思想教育革命化、队伍管理制度化、教育训练军事化、日常监督规范化、从优待警常态化“五化”建设，努力提升公安队伍的核心战斗力，有效促进全县公安工作的全面发展。

一、思想教育革命化，铸造忠诚警魂。坚决贯彻政治建警方针，打牢听党指挥、忠诚使命的思想根基，始终做好党和人民的“刀把子”。一是强化忠诚教育。紧密结合队伍实际，积极开展“为何从警、如何做警、为谁用警”等主题活动，充分利用清明节、青年节等节点，强化青年民警的革命传统教育，树立新时期的公安精神。同时，大力弘扬人民警察核心价值观，增强民警政治敏锐性、工作使命感和职业荣誉感。二是发挥党支部作用。各党支部加强民警思想建设、组织建设、作风建设和制度建设，牢固树立民警忠于党、忠于国家、忠于人民、忠于法律的理念，全面营造队伍正规化建设的良好氛围。三是发挥政工干部作用。各单位政工干部在干好公安业务的同时，切实开展政工工作。通过开展政治教育，使民警认清形势、增强责任感和党性修养；通过谈心谈话，增强民警明辨是非能力，确保民警思想稳定；通过开展纪律警示教育，及时钳制民警的不良动机。

二、队伍管理制度化，打造铁血雄师。坚决贯彻制度管警方针，进一步健全和完善各项管理制度和纪律规定，在制度的执行力和约束力上做文章、下功夫，用健全有效的规章制度全面规范民警言行举止。一是实行标准化管理。树立“一本条令管三军”思想，建立一套科学完备的制度规范体系，为制定岗位职责和实施考核提供重要依据，使民警在执法执勤、案件办理、巡逻防控、服务群众等方面遵守规则、依章行事，提高警务管理效能。二是实行精细化管理。强化“一部纲要建基层”理念，在细节的执行、落实上下功夫，制定公安工作和队伍建设纲要，做到“党委按纲统筹、机关按纲指导、基层按纲实施、民警按纲办事”，推行精细化管理，明确民警岗位职责，确保警务管理体系运行顺畅，形成长效管理机制。三是借鉴军事化管理。通过统一着装、统一训练、统一学习等外在形式的统一，将军队严格、统一、规范、高效的作风渗透到工作之中，坚定政治立场、严明纪律作风、加强作风养成、树立良好形象，从而促进队伍的稳定、加强执行力、提升战斗力、和谐警民关系。

三、教育训练实战化，增强素质能力。坚决贯彻素质强警方针，牢固树立领导干部“一切为了实战”的意识，进一步健全“教、学、练、战”一体化教育训练模式，解决民警“做什么、怎么做”的问题。根据各警种岗位职责和实战需求，坚持“请进来、走出去、集中学”为主，“自行学、激励学、小教官、轮值轮训、战训合一、以考促学、实践练兵、送学到基层”等为辅的“3+X”培训方式，扎实开展各类教育培训活动，并不断充实训练内容、提高训练标准、加大训练强度，使民警充分适应岗位、精通本职、胜任职责，进而成为行业标兵和专家，同时培养民警礼仪意识，促使队伍综合素养、专业化水平、职业化能力整体提高

四、日常监督规范化，培育优良警风。坚决贯彻从严治警方针，始终坚持对违法违纪案件“零容忍”，从防微杜渐入手，将有违纪苗头民警设立成“重点人”，及时关注和警示约谈。把党风廉政建设作为“底线工程”，健全队伍管理监督运行机制，完善惩治和预防腐败体系，严明纪律作风，严格执行法律法规、党规党纪、警规警纪，纪检、督察干部要加强检查考核、创新监督、刚性问责，政工干部要加强提醒谈话、法纪教育、廉政宣传，对违反制度规定踩“红线”、闯“雷区”零容忍，确保权力在法治轨道内运行。 元月至今，局纪检监察和警务督察部门共受理群众举报投诉和新闻舆情反映的案件线索22件，全部进行了核查，其中立案调查5起，警示训诫3起，批评教育3起，查否11起。

五、从优待警常态化，凝聚队伍警心。坚决贯彻从优待警方针，切实解决基层民警关心关切的问题，关爱民警身心健康，增强民警的职业认同感、归属感和自豪感。一是加强民警装备保障。加强基层一线民警执法执勤必需的武器警械、个人防护器材等装备，确保民警执法执勤过程中的人身安全。二是提升民警政治待遇。探索领导干部“能者上、庸者下”及民警“轮岗交流”制度，积极主动争取党委、政府的支持，落实解决好民警的职级待遇问题，让有为的人有位；同时，及时发现表现优秀的民警，以各种方式予以提拔任用。三是关注民警身心健康。减少非警务活动，避免造成不必要的警力浪费；科学合理安排工作，为基层民警“降压减负”，确保民警身体健康；将心理咨询室投入使用，安排专门咨询师疏导民警心理，保护民警心理健康。