今年以来，紫阳县公局以“轮值轮训、战训合一”为抓手，从警务实战化建设需要出发，牢固树立“一切面向实战，一切为了实战”的理念，将锻造精兵与严密管训有机融合，有力促进全局警务实战化建设，全面推进“四项建设”整体提升。

　  一、抓好统筹部署，全面推进警务实战化进程。一是组织领导到位。县局及时组织召开了警务实战化动员部署动员会，成立了以局长周斌为组长的实战化训练推动年活动领导小组，学习“四项建设”精神要领，使全局民警认识到了开展警务实战化建设工作的重要性与紧迫性，切实把全局民警思想统一到局党委的决策部署要求上来。二是实战练兵到位。坚持把警务实战化建设工作作为队伍建设的一项重点工程来抓，紧紧围绕“拉得出、打得赢”这一总体目标，结合工作岗位实际，坚持全警参与、立足基层、贴近实战、统筹兼顾的原则，扎实开展体能、业务技能等警务实战练兵活动。截止目前，全局已组织开展“轮值轮训、战训合一”班四期，参训人数达40余人。三是科学统筹到位。局党委始终按照“战怎么打，兵就怎么练”的总体要求，按岗位、警种有针对性地组织全局机关所（队）长、教导员、内勤、刑侦民警、派出所民警等岗位、警种开展专题轮训，结合实际，分别制定训练计划，落实教学任务和训练内容，努力使全体民警人人适应岗位，个个精通本职、完全胜任职务有针对性地开展岗位练兵工作，切实增强练兵工作的科学性和可操作性，确保全员参与、整体提高。

　　　二、注重实战练兵，全面提升警务实战化水平。一是注重基础理论。结合工作重点与主要任务，以执法执勤为基本业务能力考核为依托，组织“轮值轮训、战训合一”民警加强对业务基础理论知识的学习，增强民警业务知识水平，提升执法执勤能力。二是注重技能培训。把警务实战技能培训作为一项重点工作抓好落实，立足岗位工作实际，在侦查破案、规范执法、行政管理等工作上的新技术、新方法、新理论，开展有针对性的知识普及，提升民警岗位业务履职能力；在实战技能上重点以单警装备使用、武器操作、嫌疑人员盘查、车辆查控、徒手防控等项目训练，确保民警警务实战技能切实得到提高。三是注重体能训练。在轮训中坚持每天基础体能训练，政工部门提前制定了详细的训练计划，在进行基础体能训练中，以开展出操、短跑、4×10往返、俯卧撑、仰卧起坐等形式多样的体能强化训练，既注重民警的爆发力、耐力、身体柔韧性以及协调性等个人素质的训练，又兼顾民警团队意识和协同作战能力的提高，确保民警身体素质协同发展、全面提升。四是注重实战演练。结合当前严峻的反恐维稳形势，从实际出发，在高速出口检查站积极开展以不法分子暴力冲卡闯关、暴力恐怖袭击事件等为假想的应急处突演练，在演练中不断完善应急处突预案，熟悉处置流程，全面检验队伍的应急指挥、快速反应和应急保障能力，确保队伍拉得出、打得赢。今年来，全局共开展处突演练4余次，达到实战练兵效果。

　　三、健全各项机制，全面突出警务实战化实效。一是建立健全战训档案。由警务实战化建设工作小组牵头，县局政工室逐人建立《民警训练管理档案》，将在民警实战训练工作的年度体能测试、实战技能、法规知识达标考核等三项成绩录入个人年度考核档案，作为年度评优的一项必要条件。并实行练兵信息动态管理，对每期“轮值轮训、战训合一”坚持督导点评。二是建立健全考评机制。县局对参训民警的实战技能进行全面考核，把考核成绩与岗位工作直接挂钩，有效增强了民警参训的积极性，根据考评结果全面掌握民警应知应会、技能、体能中存在的薄弱环节，及时调整轮训教程加以解决。同时，县局不定期地围绕“四项建设”组织各警种民警开展岗位业务比武竞赛活动，激发民警岗位练兵的活力。三是建立健全奖惩机制。对在“轮值轮训、战训合一”中成绩优异、表现好的民警给予表扬，并在季度考核中给民警所在所队给予加分奖励，对表现不佳、消极怠慢的民警进行全局通报批评，取消年度评优资格，并在季度考核中对其所在的所队扣除相应分值，以此达到鼓励先进激发后进的目的，在全局队伍中努力营造“比、学、赶、帮、超”的良好学习氛围，确保警务实战化练兵工作取得实效，推进“四项建设”整体提升。