一、搭建学训平台，注重理论水平提升。一是发掘教官资源。局党委确立了“培养一批业务骨干，带动一批业务尖兵，推动公安工作跨越发展”的工作思路，逐步完善教官队伍培养、评选、聘用机制，精心选拔了以李轩、魏勇等为突出代表的11人实战教官业务骨干，在举办的各类培训活动中，发挥了“传、帮、带”作用。二是科学制定培训计划。根据各警种部门的实际需要，制定了《岚皋县公安局2015年教育训练计划》。在今年陆续开办的“轮值轮训、战训合一”培训班中，将课程细分为警察职业意识、公安业务能力、警务实战技能等三大项目。其中实战技能时间占培训总学时的80%以上。三是优化培训内容。按照“以实战需求定培训课题、以培训课题定训练模式”的培训方针，按需施教，使教育培训更加贴近实战。

二、拓宽学习渠道，注重实战能力提升。依托外省市先进公安局、培训机构、自身人才等资源，采用“走出去、请进来”的方式，加强民警专业化培训。一方面选派民警外出学习先进的警务理念、勤务方式和实战技能。今年来，先后组织了30余民警到沿海城市和西安学习了执法办案双向积分系统、社区警务双向积分系统。目前，社区警务双向积分工作位列全市前列。另一方面，邀请多次邀请安康日报社编辑、县检察院公诉科长等专家学者为传授刑事侦查和新闻宣传等专业知识，提高民警理论水平与专业素养。此外，将在群众工作、警务实战和公文写作等方面的业务能手作为教官资源，在各类开办培训班中传授专业知识，切实提高全局民警队伍的专业素质和业务水平。

三、制定讨论机制，注重学习经验总结。每期培训班结束后，围绕培训课程设置，结合实际工作需求，组织学员进行学习讨论，将教官的授课内容转化为服务业务工作的专业知识，提升理论水平，同时将共同分享广大学员参训经验，进一步使培训内容贴近实际，受到学员普遍欢迎。积极搭建互动平台，以加强法制交流、促进教学实践为基础，与县法学会建立了“会诊交流平台”，形成了法制交流与实践教学的长效合作机制，使讨论交流活动取得良好效果。

四、强化工作方法提炼，注重学习成果转化。一是革新民警观念。变被动的“要我学”为主动的“我要学”，进一步拓宽公安民警思维和视野，推进教育训练工作的全面突破；二是建立工作机制。在流程上，建立理论教学前置打基础、实践体验、经验总结、成果运用后行促提升的“一站式”培训机制；在方式上，学员将学习所得的知识、经验与所在部门民警进行共享，形成以老带新、以骨干带尖兵的培养机制；建立专业人才库，重点培养理论水平，丰富教学经验，逐步打造一支专职教官队伍，不断提升培训水平和培训效能；三是把握成果运用有效借鉴外地先进做法及经验，因地制宜进行改造运用，真正使培训成果转化为推动公安工作发展的发动机和不竭动力。日前，公安部在湖北举办了打拐工作会，会上该局从实战案例总结的典型经验交流得到了与会领导各同事们的一致好评。