今年以来，紫阳县公安局以警务实战化为方向，以“警务实战化训练推动年”等为契机，不断总结创新“轮值轮训、战训合一”培训管理模式、课程设置和授课方法，使教育训练工作体制更加完善，着力打造民警教育训练工作“升级版”。先后举办“轮值轮训、战训合一”培训班85期，参训1200余人次，参训率达到100%，参训考核达标率达96.7%，赢得省厅、市局的充分肯定，吸引了一批县区公安机关学习借鉴。

一、强化组织领导，建立长效机制。多次召开党委会、局长办公会，专题研究“轮值轮训、战训合一”教育训练工作，成立以局主要领导为组长、局党委委员为成员、各警种负责人参与的“轮值轮训、战训合一”教育训练工作领导小组，设立战训大队专门机构，并制定出台《轮值轮训、战训合一管理细则》、《轮值轮训、战训合一考核实施办法》等12项工作制度，形成了教育训练工作长效机制，将训练工作中的组织、规划、协调、指导、管理、保障、督促检查和考核奖惩逐一夯实到部门和人头，使教育训练工作形成齐抓共管的大格局。

二、强化师资力量，打造优秀团队。注重培养优秀警务教官，先后将民警送到沈阳、广州、深圳、南京、长沙等省、市警务教官培训基地进行深造学习，打造骨干教官。从局机关、基层所队筛选有专业特长的民警，在全局培养“小教员”。将专业学者“请进来”，聘请西安、安康公安系统和县委党校、宣传部、律师事务所等专业人士担任兼职“教官”；局11名党委班子成员根据分管警种业务选择相关课题，担任“土专家”，轮流登台给学员辅导培训，形成人人登上“小讲台”，个个积累“大学问”。在全局打造了骨干教官、“小教员”、外聘兼职教官、“土专家”的“四级”教官团队。

三、强化精细管理，严格奖惩兑现。对“轮值轮训、战训合一”轮训班严格实行准军事化、精细化管理，按照“严格教育、严格训练、严格管理、严格纪律、严格考核”的要求，制定完善了《轮值轮训、战训合一管理细则》。明确规定，参训学员统一食宿，同吃同住、同练同战。组建“实战化训练推动年活动”专项工作督导组，采取定期检查与随机抽查、暗访与明查有机结合，对参训学员贯彻执行《内务条令》、“五条禁令”、“三项纪律”等警纪警令的贯彻落实和一日生活制度养成、实战考核等各个环节开展明察暗访、现场督察，针对发现的问题，及时向参训民警下发整改通知书，跟踪整改落实。每期轮训班结业前，举办政治理论、业务知识及警务技能考核，建立了民警实战化考核纸质和电子档案，并强化考核结果的运用，将民警参训考核成绩与所在单位年终目标责任考核挂钩、与民警评先评优挂钩、与民警立功受奖挂钩、与当月岗位津贴挂钩。

四、强化训练创新，凸显实战功效。为转变从“泛泛练”到“精准练”的训练理念，该局始终按照“突出实用、贴近实战、务求实效”的原则，不断创新教育训练模式，突出“战训一体化”，注重从提高民警实战能力出发，把训练内容设置为基础、专业、技能、实战四大类，重点突出武器警械使用、盘查与搜身带离、车辆查控、徒手攻防、单警装备使用等；同时增设群众工作能力、信息化应用、合成作战法、法律法规、情报信息搜集研判、心理辅导、舆论危机应对等不同警种的选修科目，力求紧扣实战，突出重点。今年以来，举办的3期27名参训学员，先后完成了“清明”、“五一”、中省市领导来紫视察调研等安保任务，协助刑侦部门抓捕“5.6”故意杀人案犯罪嫌疑人，并抓捕网上逃犯2名，成功处置了麻柳镇“3.6”群体性事件，真正突出了战训班的实战功效。

      五、强化后勤保障，提供硬件支撑。为提升战训工作效能，该局不断加大实战化训练保障力度，在各项经费紧张的状况下，坚持倾斜保障训练经费。今年，该局以新建业务技术大楼投入使用为契机，将三楼、九楼和十四楼专门划拨作为民警实战训练基地。三楼为战训队营区，设置教官办公室2间、参训学员宿舍3间，网络培训中心1间，应急处突装备管理中心1间和多媒体教室1间，并将在九楼设计建造声光电子模拟训练馆，努力实现民警在基本射击能力、遇袭反应能力、查控打击能力上有所突破。将十四楼建设为警体馆，购置专业健身器材，为开展民警基本体能素质训练提供器材保障。同时，该局还将在蒿坪镇投入100余万元建设地下实弹射击靶场。目前，各项训练场馆均已进入设计招标阶段，力争在陕南地区打造出县级公安机关警务实战化训练具有紫阳特色的品牌基地。