今年来，汉阴县公安局以“四项建设”为契机，从教育培训、作风整顿、日常监督、查处问责、从优待警等方面入手，多举措稳步推进队伍正规化建设，全面提升公安队伍凝聚力和战斗力。

一、强化教育培训，提升综合素质。立足实战需求，深入推行常态化、规范化、实战化的警务实战训练，全面开展武警警械规范使用培训、警务实战技能培训及应急处突演练等，克服民警本领恐慌，同时深入开展业务比武竞赛活动，切实增强民警综合素养和执行力。今年来，该局举办“轮值轮训、战训合一”6期，其它各类业务培训15期，参训人员1063人次。

二、狠抓日常监督，维护良好形象。纪检监察部门加强监督执纪问责，警务督察部门坚持开展现场督察和专项督察，采取明察和暗访的形式对容易出问题的环节和事项进行高密度督察，对各单位或民警存在的问题，做到及时制止、迅速纠正。同时，局党委成员发挥督导职能，各单位“一把手”认真履行“一岗双责”职责，把纪律规定贯穿到队伍管理和民警日常生活的各个环节。此外，将监督工作延伸到八小时外，主动联系民警、辅警家属进行监督，避免有损公安形象时间发生。今年以来，全县公安队伍未发生重特大违规违纪现象。

三、落实查处问责，严格队伍管理。为促使民警自觉遵守纪律条令和法律法规，该局认真落实查处问责机制，对实名举报或线索具体、可查性强的涉警案件，立即展开核查，一经查实，对当事民警严格处理，绝不姑息，且对领导干部有违纪行为的实行上限处理。同时严格落实“一案双查”，既追究当事人责任，又严肃追究领导责任。加大违纪案件结果的运用，严格执行单位或民警违纪“一票否决”制度。

四、坚持从优待警，激发民警活力。严格执行民警体检、年休假及抚恤优待、医疗救助、意外伤害保险、民警维权等制度，不断提升民警职业荣誉感和归属感。把绩效考核结果作为立功授奖、推荐和提拔任用干部的重要依据，今年将12名成绩突出的民警提拔到领导岗位，调动了民警工作积极性。同时活跃警营文化建设，成立书法、摄影、篮球、文艺等兴趣小组，积极参加市县级比赛，向社会展现汉阴公安风采。全面完成篮球场、羽毛球场、健身房的改造建设工作，为民警提供了健身娱乐场所，全面营造了快乐工作、幸福生活的浓厚氛围。