在推进“队伍正规化”建设过程中，石泉县公安局始终坚持制度管人，采取多项有力措施，不断完善四项规章制度，推动了公安队伍健康发展。今年以来，该局未发生民警违法违纪案（事）件和群众投诉事件，队伍保持了良好发展势头。

一是堵漏洞，前置规范执法制度。坚持问题导向，重点针对各执法办案单位在执法办案警务过程中存在的纰漏，从推动警务流程规范化入手，建立完善了涉案财物管理、办案网上流转、办案场所“四个一律”等制度，把民警执法执勤活动必须佩戴执法记录仪作为一项刚性规定，努力实现警务工作流程化、标准化，最大限度地实现执法全领域、全环节的严格、公正、规范，确保民警执法不出问题。

二是常提醒，建立情报导警机制。坚持紧箍咒常念，预防针常打。建立情报导警机制，实行周研判、月通报、季小结，对队伍违纪情况进行研判，对苗头性、倾向性问题及时预警、督促整改。在此基础上，针对民警心理上出现的一些问题，该局通过开展心理健康讲座，培育民警积极健康、阳光向上的良好心态，确保了民警思想状况稳定。9月11日，该局特邀北京大学应用心理学研究生，国内知名心灵成长导师及青少年潜能开发训练师温耀婕老师，为该局200余位民警上了一堂生动的心理健康专题课。

三是增活力，建立“三级循考”机制。坚持工作目标和队伍建设目标两手抓、两手硬，紧扣考核导向，量化目标考核，以目标升级考核倒逼队伍素质提升。该局紧密结合“四项建设”和“十项重点工作”，进一步改革优化目标绩效考核，实行“三级晋升循考”（即“A级、AA级、AAA级”）。按照三级考核细则，实行所队按月考核民警、局考核组按季度考核所队。今年以来，通过推行“三级循考”，促使各所队及民警形成了自加压力、自我提升、奋发进取的浓厚氛围。

四是抓源头，优化完善监督机制。大力推进警务公开，建立特约监督员队伍；积极开展“向人民汇报”活动，广泛地向社会各界发放征求意见函，充分听取建议意见；依托110报警服务台开通短信评警，征询安全感、满意度；利用石泉公安微信公众平台，向广大群众汇报公安工作，将放大镜交给社会。在此基础上，进一步落实班子成员、部门负责人抓业务工作与抓队伍建设的“一岗双责”和连带问责制；进一步深化重点领域、关键环节、热点岗位监督管理，着力强化一线执法部门反腐倡廉源头预防和治理。