近年来，全市公安机关以建设正规化公安队伍为目标，高度重视公安民警教育训练工作，不断增强对公安民警的政治理论水平、法律法规学习和职业技能技术的训练工作力度。特别是在推动训练基础建设，不断深化训练教官人才队伍建设方面，建成了拥有151名县级以上警务实战技能训练教官、国家三级以上心理健康辅导员46人、警种业务教官160余人的专兼职训练师资队伍，有力地保障了民警教育训练工作的开展。连续多年，全市公安队伍建设和各项公安工作上都取得了令人瞩目的成绩。为了进一步建设高素质警务实战技能训练教官队伍，提高教学训练能力和一线警务实战技能、战术运用水平，推动全市实战化训练工作的纵深发展。在学习借鉴上级和外地先进工作经验的基础上，根据全市公安机关人才库建设的实际需要，市局决定自2016年起在市级警务实战技能训练教官选拔培养活动中启用准入考核新机制，探索训练教官队伍建设新途径。

一是建立工作组织领导机制。市公安局成立了市级警务实战技能训练教官选拔培养活动准入考核工作领导小组。市公安局党委委员、政治部主任杨文浩任组长，市公安局警训支队支队长、政治部组教科科长祝志强任副组长兼任领导小组办公室主任；领导小组办公室设在政治部组教科，具体负责领导小组日常工作；各县、分局和警种部门设立责任领导和联络员；由市公安局警务训练教官团承担准入考核具体工作。

二是建立准入考核程序机制。明确了“各训练责任单位或部门根据工作需要和推荐条件上报备选对象，市公安局政治部负责对推荐对象进行资质审核和准入考核，资质审核过关、考核达标的推荐对象才能进入全市公安机关市级警务实战技能教官选拔培训班接受培训，培训结束通过培训考核的将进入市公安局警务训练教官人才库，同时在积极开展一线实战训练工作、取得规定的职业等级证书和中级以上执法资格证后，由市公安局颁发市级警务实战技能训练教官聘书，并推荐省级以上公安机关人才库”的准入考核程序。

三是建立实战技能分级机制。在准入考核工作中，市公安局结合近几年全市警务实战技能训练的工作内容，将体能、徒手防控技能、单警装备基本使用和64式、9MM转轮手枪的基本操作技能作为训练教官选拔基础科目进行准入考核，对于战术意识、战术协同及实战处置等能力作为提升训练科目，配合教学能力和科技应用的掌握作为评聘教官的标准。

目前，全市各级公安机关均已按照准入考核机制的要求，积极开展各项准备工作，力推实战化训练工作再上新台阶。