2016年，石泉县公安局以贯彻党要管党、全面从严治党新要求为主线，实施局党委重大决策部署问责问效，紧紧围绕“党建强警、专业强能、深改强基”“三强工程”核心，聚力“十项重点”工作，为推动全县公安机关“四项建设”和巩固深化“2833”警务实战改革，提供坚强的思想组织保证、人才智力支持和精神文化条件。

一、以铸就忠诚警魂为根本，深入推进思想政治建设。坚持组织生活会制度常态化，开展贯穿全年的“学党章党规、学系列讲话，做合格党员”主题学习教育实践活动，坚持周谈心谈话、月队伍思想状况分析、季度政工例会、半年队伍建设点评制度，不断提高思想政治工作的针对性和实效性。

二、以党建强警工程为引领，提升党的建设能力水平。从“严”上入手抓党建，向“实”处着力抓党员，抓班子成员学习及党支部书记轮训，着力打造“党委谋划、部门落实、支部引领、党员带头”格局。夯实党风廉政建设主体责任、党支部主体责任、局纪委监督责任“三个主体责任”，做到“党委不松手、书记不甩手、党员不缩手”。

三、以深化公安改革为指引，全面推进改革政策落地。按照控制增量，清理存量，明确文职、工勤人员、公益性岗位人员、临聘人员、交通协管员岗位职责；最大限度争取县委、县政府的政策支持，建立符合职业特点和局情实际的职务职级晋升、考核评价和交流提拔制度；进一步落实符合人民警察职业特点的工资待遇保障体系，让全体民警有更多获得感。

四、以目标责任考核为抓手，切实加强队伍正规化建设。成立目标责任精准考核领导小组办公室（简称精考办），履行全局目标责任对内、对外考核职责，主抓公安目标责任和政府目标责任考核考评工作；严格落实民警周考核、月评比，全局考核月通报、季排名、半年点评推进、年终总评；进一步把握和处理好“四项建设”队伍正规化与全面深化公安改革的关系、与推进公安业务工作的关系。

五、以从严管理干部为重点，着力提升队伍建设能力。认真做好干部培养选拔工作，完善、固化干部选拔任用机制，配齐配强所队班子，推动形成梯次合理、专业互补的中层领导班子结构；建立科学规范公安机关机构设置，做好编制挖潜，警力资源优化整合配置；做好后备干部基层锻炼、执法锻炼、党性锻炼，同时，落实“两个责任”，从严督察检查民警8小时外社交圈、生活圈，严格执行《纪律条令》、《内务条令》等警纪警规。

六、以强化实战水平为导向，不断创新教育训练模式。坚持政工搭台、部门配合、全警参与，落实专业强能；利用战训、所队讲堂夜校、送教下乡、请进来、送出去等形式，依托五大训练基地，开展警务实战训练；激发教官开展教研工作的积极性、主动性，积极推动“领导干部上讲台”活动，加强教官队伍建设。

七、以宣传思想文化为载体，深化和谐警民关系建设。深入开展“汪勇式集体”和“汪勇式个人”创建评比活动，力争再推出一批典型经验和典型人物；坚持表彰奖励向实战工作倾斜、向基层一线民警倾斜；充分利用“报刊媒体、电视媒体、互联媒体”三个宣传阵地，切实加强新闻宣传；组建摄影小组、书法小组、演讲小组、文艺小组等常设文艺队，创新公安文艺工作，活跃基层公安文化活动。

八、以工会组织建设为纽带，凝聚全警发展强大合力。坚持把工会建成局党委联系民警的桥梁纽带，多渠道、全方位、多角度掌握民警的工作、生活、学习状况和精神需求和诉求，积极帮助民警舒缓心理压力、消除心理障碍，使工会组织真正成为“民警之家”。在此基础上，开展丰富多彩的文体活动激发民警活力，展示公安民警风采。

九、以提高职业保障为契机，加大从优待警工作力度。完善执勤岗位津贴和加班补贴政策，落实乡镇工作津贴等，努力将各项从优待警举措落到实处。设立了民警维权基金，严打侵权行为，对受到不法侵害的民警及时慰问并发放“维权慰问金”，让民警执法流汗流血不流泪，有效提升了队伍的凝聚力、战斗力。此外，扎实开展警体活动和达标测试活动，加大心理健康服务专门机构和专业队伍建设，完善心理咨询服务、危机干预机制，开展心理健康教学辅导活动。

十、以队伍自身建设为核心，强化抓好队伍过硬作风。充分发挥全局党务工作者、党支部书记、教指导员、政工队伍作用，大胆改革创新，真正打造成为党委的参谋部、指挥部和智囊团。进一步明确岗位职责要求，集中精力抓党建，经常性地组织开展队伍思想政治工作调研，经常性学习党务基本理论和政治业务知识，争做党建工作和队伍建设的“明白人”、“内行人”。坚持干部队伍带头学习研究谋事、团结和谐共事、担当务实干事、忠诚干净做事，确保队伍政治过硬、业务过硬、责任过硬、纪律过硬、作风过硬。