为进一步增强队伍凝聚力，全面激发队伍创业创新的活力，旬阳县局在深入开展队伍正规化建设深化年活动中，积极创新，多策并举，做实做好从优待警工作，有效提升队伍的向心力、凝聚力和战斗力。

创新思想政治工作，全面提升队伍向心力。为了有效凝聚警心，该局创新公安思想政治工作，全面打造“1181”工作模式，有效增强公安思想政治工作的凝聚力、感召力、亲和力。建立“一张网络”，设立“政工信息网”、开通“主任信箱”、建立政工干部微信群，开展建警“微舞台”、育警“微访谈”、爱警“微窗口”的“三微”活动。选准选活“一个载体”，开展首届“十佳杰出警察”争创活动和“好警嫂”评选活动。落实“八个一”工作法，印制专门的档案资料，做实做细日常思想政治工作。实施“警心工程”，积极构建“贴心”体系，搭建“连心”网络，落实“暖心”举措，营造“聚心”氛围，全面凝聚警心。

打造“五个工程”，全面增强凝聚力。全面打造“舒心”工程、“解困”工程、“关爱”工程、“维权”工程和“警心”工程。具体工作中，落实“四送”措施，凡遇民警婚礼、生日、子女高考送祝福；凡遇民警立功受奖开展送奖到基层；凡遇因公受伤送抚慰；凡遇民警生病困难送慰问。设立“困难救助帮扶基金”和 “维权基金”，首批注入资金10万元。全面强化心理健康疏导工作，6名具有国家三级心理咨询资质的骨干创新工作方法，与一线单位开展结对服务活动。今年以来，走访慰问民警89人次，共发放慰问金20余万元。

提升政治待遇，有效激发队伍活力。为全面优化干部队伍结构，激发队伍活力，该局积极向旬阳县委、县政府汇报争取，启动科级领导干部的选拔任用工作。3月初，县委派出专门的考察组，进行了第一轮大范围的干部选拔考察工作。通过民主推荐和定向考察，目前，已基本完成18名正副科级领导的前期考察工作。同时，为了进一步激发一般干部的工作积极性，该局积极向组织人事部门汇报争取，同步启动了一般干部的职务与职级并行考察工作，目前已完成处级、主任科员、副主任科员近70名拟晋升职级人选的考察工作。

做实经济待遇，提升职业保障水平。在落实享受乡镇补贴待遇中，该局主要领导多次向县委、县政府汇报争取，并与县人社局反复协调，经过多方努力，2015年年底，旬阳县政府专题会议研究，同意该局的派出所及交警中队享受乡镇补贴。目前，该县财政部门拨款52万元，一次性兑付该局18个派出所和6个交警中队共计158人的乡镇工作补贴。同时，将此纳入工资，按月兑现。在解决民警待遇的同时，该局全力提升警务辅助人员经济待遇。从今年元月份起，为140名警务辅助人员人均增资300元。与此同时，为工勤、反恐和社区工作人员等事业编制人员同等兑现了“改革性补贴”。