为了切实提升队伍的核心战斗力，旬阳县局在队伍正规化建设深化年活动中以“轮训轮值、战训合一”集中轮训为抓手，紧紧围绕服务和保障“四项建设”和公安改革中心任务，按照实战、实用、实效要求，突出做到“三个坚持”，促使教育训练全面对接实战，努力打造轮训轮值工作升级版。

坚持以考促学，确保培训效果。在4月4日举办的第一期集中训练班上，制定了并印发了《旬阳县公安局轮训班量化管理考评细则》文件，以体能、技能“双达标”为主抓手，对参训学员进行体能、警务技能、业务考核和日常纪律等内容的综合考评。同时，在为期10天的集中训练中，坚持边训练边考核，检验学训效果，巩固培训成果。日常管理精细化，仅课操纪律细化为9大类25个项目，严格进行考核和讲评，日考勤结果局机关大厅张榜公布。“双达标”和综合考评结果纳入个人及单位的目标责任考核内容。

坚持以战促训，开展针对性训练。坚持“仗怎么打，兵就怎么练”。采取集中训练、业务培训、夜间执勤巡逻的半训半勤模式。轮训课程重点突出武器警械、单警装备训练、业务技能及实战巡逻训练等内容。同时，根据不同的参训对象，培训内容将进行调整，力求实际、实用。第一轮训班以社区专职人员为主，培训内容在开展队列、擒敌拳、防卫控制和查缉战术训练的同时，突出社区警务、群众工作、心理健康、信息写作、警容风纪及实战巡逻训练等内容，贴近实战需要，有效提升参训学员的基本体能、实战技能和业务技能。

坚持以赛促练，营造争先创优氛围。将第一期轮训班的12名学员划分为两个战斗小组，在小组与小组之间、学员与学员之间广泛开展赛业务、赛技能、赛体能、赛作风活动。同时，严格落实“131”模式，坚持实行课操讲评制度，对于表现优秀者口头予以表扬，后进者坚决给予批评，奖罚分明。为了进一步浓厚的竞争氛围，每期将评选1-2名优秀学员，进行奖励。并将在全年的轮训工作中发现和培养标兵，树立典型，进行立功受奖，努力形成“比学赶帮超”的浓厚氛围。