今年以来，石泉县公安局始终抓住队伍建设这个根本，以习近平总书记“五个过硬”为总要求，积极培育石泉公安“政治坚定、秉公执法、敬业奉献、铁纪清廉、能打胜仗”的职业精神，努力为该局持续保持先进发展态势打造过硬队伍，提供坚强的思想组织保证、人才智力支持和精神文化条件。

一是思想政治先导，永葆队伍本色。深入开展“学党章党规、学系列讲话、做合格党员”学习教育活动，继续巩固深化党性教育和形势政策教育、“三严三实”、“学习党纪国法，强化规矩意识”、“秉公执法、人民公安为人民”专题教育，“汪勇式集体和个人”创建评等主题活动教育成果，进一步坚定全警理想信念，提高党性觉悟；进一步增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，坚定正确政治方向；进一步树立清风正气，严守政治纪律政治规矩；进一步强化宗旨观念，勇于担当作为，在工作、学习和社会生活中起先锋模范作用，确保公安队伍绝对忠诚、绝对可靠

二是突出时代主题，狠抓队伍正规化。明确“四项建设”队伍正规化建设的总要求、基本原则、目标内容、任务分工、方法步骤，推动全局队伍正规化建设深入开展，全警对党忠诚可靠体现、警察职业精神体现、铁纪清廉作风体现、精熟业务技能体现、定量战果成效体现“五个体现”，实现公安队伍“政治方向坚定化、警察精神职业化、民警技能精熟化、纪律作风过硬化、定量战果突出化”。

三是深化队伍管理，提供资源保障。制订《警务辅助人员管理办法》，加强队伍职业保障和人事管理工作，服务基层和优化警力资源整合，高效服务于“2833”警务实战改革，20名民警职务和职级并行、公车改革全面落实，选举产生第二届工会委员会并发挥作用，建立维权委员会，开展全警体检、因公牺牲民警、因公负伤民警等慰问活动，建立7个类别26人的专业人才库，推动全局人才建设。

四是强化教育训练，提高能力素质。以职业能力建设为核心，健全全警教育培训机制，苦练职业技能，提高职业素养。坚持统一管理与分级负责、普及培训与提高训练、普遍要求与个人需求、集中训练与在岗培训、扩大规模与提高质量“五个结合”，健全教育训练管理体系、目标体系、内容体系、保障体系、评价体系“五个体系”。突出“仗怎么打、兵就怎么练”和“工作需要什么、民警就培训什么”的原则，精心制定教育训练规划，优化“轮值轮训、战训合一”训练模式，落实“三个必训”制度，提高教育训练实效。建立可持续发展人才梯队库，制定分级、分类培训计划和梯队晋升培养机制，建立与公安业务对接的培养平台，为每个平台组建一对一的专业教官队，把每个平台建成人才培养的“摇篮”，为各项公安业务培养后继人才。

五是实施三级循考，考核提档升级。坚持科学考核考评，围绕上级公安机关下达的目标责任考核细则，完善建设标准及考核办法，坚持“一把尺子”量到底。该局成立目标责任精准考核领导小组办公室（简称精考办），履行全局目标责任对内、对外考核职责，主抓公安目标责任和政府目标责任考核考评工作；严格落实民警周考核、月评比，全局考核月通报、季排名、半年点评推进、年终总评；进一步把握和处理好“四项建设”队伍正规化与全面深化公安改革的关系、与推进公安业务工作的关系。