今年以来，汉阴县公安局将队伍正规化建设作为贯穿公安工作和队伍建设的基础性、全局性、战略性工程，坚持队伍分级分类管理，通过建立“政治建警、依法律警、素质强警、绩效励警、文化育警、从优惠警”六大体系，强力推进全县公安队伍正规化建设。

一、以党建工作为龙头，建立政治建警体系。一是抓好政治理论学习。固化局党委中心学习组学习、所队室周一例会、支部“三会一课”等制度，坚定民警理想信念，树立正确核心价值观。二是抓好党组织建设。开展“先进性、学习型、标准化”基层党组织创建评比活动，通过选树培育1-2个示范党支部，带动全局基层党组织建设，强化基层党组织的战斗堡垒和党员的先锋模范作用。三是抓好“两学一做”活动。采取教育学习、主题演讲等方式，落实“两学一做”活动，引导广大党员用党章党规党纪规范言行举止，确保民警在思想行动上同党中央保持高度一致。四是抓好党风廉政建设。严格落实党风廉政建设“两个责任”和领导干部“一岗双责”，实行“一案双查”。同时开展警示教育活动，增强廉洁从警意识，筑牢拒腐防变思想防线。

二、以形象建设为抓手，建立依法律警体系。一是明法纪。组织党员学习《党员干部学习廉洁自律准则》和《党纪处分条例》，组织民警温习“五条禁令”、“三项纪律”等警纪警规，要求务必学深悟透，使之牢记于心践于行。二是守纪律。要求全警严格遵守政治纪律、工作纪律、廉洁纪律和社会道德，树立底线思维，始终把纪律和规矩挺在前面，做到讲规矩、守纪律、知敬畏。三是严执纪。坚持“宁听骂声、不听哭声”，对民警违法违纪问题“零容忍”，一经发现，一律从严查处。充分发挥纪检、督察部门“啄木鸟”作用，使警纪警规真正成为不可触碰的“高压线”。

三、以教育培训为载体，建立素质强警体系。首先，积极构建“大培训”格局，制定《2016年全县公安机关教育培训计划》，明确教育培训目标和要求，因材施教,进行针对性的教育培训，提升全警专业素质和实战能力。其次，优化师资机构，强化教官队伍建设，培养老中青不同年龄层次、不同业务领域的教官队伍，实现教官资源多样化。对教官教学施训质效实行测评制，对教学不力的教官予以解聘，倒逼教官提升自身素质。再次，完善“轮训轮值、战训合一”训练模式，并将取经送宝、周学月考等模式作为教学补充和延续。坚持“练兵先练长”原则，规定从班子成员到中层干部与普通民警同学习、同训练、同考核、同达标。同时，围绕反恐维稳实战工作，大力开展武器警械实战训练和反恐处突演练，提升全局应急处突能力。

四、以绩效考核为牵引，建立绩效律警体系。一是强考核促工作。围绕市局下达工作任务，健全完善绩效考核标准，科学设置考核指标，明确责任领导、单位和完成时限，采取“月通报、季点评、半年总结、全年总评”方式，促使各单位完成工作任务。二是精管理提效能。坚持队伍分级分类管理，安排相关部门完善执法办案、基层基础、机关管理、窗口服务工作标准，努力实现打击更有力、防范更严密、管理更科学、服务更便捷。三是重结果激活力。将考核结果与争先创优、干部任用、奖金发放等挂钩，与民警交流调整、后备干部培养、职务晋升挂钩，真正实现“能者上、平者让、庸者下”，营造公平公正的干事环境。

五、以公安宣传为突破，建立文化育警体系。在内宣方面，成立写作专班，认真总结公安工作亮点，形成经验性材料在内部网络、简报进行刊载，与兄弟单位交流工作经验。在外宣方面，由政工部门牵头，挖掘和发现各单位先进典型，借助各种宣传平台进行广泛宣传，提升群众对民警满意度和认同感。同时开展宣传战役，组织新闻媒体采访团采访，提高公安宣传效果。此外，充分运用现代传媒手段，发挥网络宣传优势，掌握网上宣传的主动权，不断扩大公安宣传影响力和覆盖面。在警营文化方面，抓好文化娱乐、文化艺术、文学创作、体育竞技等活动，满足民警精神文化需求，营造“快乐工作、幸福生活”和谐氛围。

六、以温暖警心为助力，建立从优惠警体系。借中央公安改革东风，解决并落实民警政治待遇、加班补贴、乡镇工作补贴、年休假和各类保险等，确保惠警政策落地见效。同时，健全职业保障机制，认真落实重病、困难、因公负伤民警和因公牺牲民警家属和退休老干部的慰问机制，提升民警凝聚力和归属感。此外，坚决依法为警维权，进一步完善政工、纪检、督察等警种联合维权机制，全力维护民警合法权益。对民警受到不实投诉的，迅速澄清事实、消除影响。