今年以来，恒口分局以“目标责任考核”为抓手，按照“量化考核、明确进度、监督问责”原则，树立“吃苦者吃香、实干者实惠、有为者有位”的导向，严格目标考核责任，严格工作任务标准，建立四项制度，推进目标责任考核工作，进一步夯实工作任务。

一是实行考核每月通报制度。考核办每月汇总各警种工作，根据工作进度，实行部门排名，并分析具体原因，进行全局通报，督促全局工作推进。二是实行季度讲评制度。每季度从整体工作、专项行动等方面，以月通报为基准，结合市局考核结果进行集中点评，进一步督促民警更好履职尽责，提升各部门工作效能，形成浓厚的争先创优氛围。三是实行半年总结制度。召开半年工作推进会议，对公安工作绩效考评和重点业务工作进行通报，查摆问题，分析原因，查漏补缺，明确方向和目标。各部门相互交流，上下联动、团结一致，以先进带后进，实现整体推动。四是实现年终总评制度。召开年终总结大会，总结经验，查找不足，盘点全年工作，开展年终讲评，考核结果决定评优比例、推树典型，以此激励民警工作激情，转变工作作风。