为进一步推进辅警队伍正规化、专业化建设，切实有效缓解警力不足困局，全面提升公安工作整体效能，汉阴县公安局坚持以深化公安改革为契机，积极推进辅警管理改革，激发辅警队伍活力，不断为公安工作开展提供强大助力。

一、严把进口，规范录用。首先，遵循“公开、公平、公正、择优”原则，面向社会公开招录，严格落实笔试、面试、体能测试、政治审查、岗前培训、试用考核等环节，尤其着重岗前培训环节，对预录用辅警进行警务技能、业务知识等集中训练，淘汰不合格人员，确保将政治素质过硬、思想品质优良、文化素质较高的人员录入公安队伍，从源头上提高辅警综合素质。其次，争取县委政府支持，发掘“退役士兵”资源，将待安置的退役士兵纳入公安队伍，作为警务辅助力量进行管理使用，切实缓解基层警力不足的实际问题。

二、强化培训，明确职责。一是强培训提素质。组织辅警学习政治理论、警纪警规、群众工作等理论常识，并根据辅警岗位性质，针对性的组织开展巡逻盘查、纠纷调解、公文写作等业务技能培训，提升辅警的工作能力和综合素质。同时，坚持组织巡特警大队辅警开展体能训练和警务技能训练，确保关键时刻“拉得出、打得赢”。二是明职责促效能。根据辅警专业、特长，科学合理安排至巡逻防控、应急处突、社区警务等工作岗位，重点履行掌握社情民意、采集基础信息、化解矛盾纠纷、管理实有人口、组织群防群治、安全生产监督、提供违法犯罪线索、救助服务群众、社会风险排查等工作职责，并负责一般警情的先期处置以及案（事）件的现场保护和走访调查等工作，通过明确辅警职责，充分发挥其效能和作用。

三、规范管理，激发活力。从严治警。按照“谁使用、谁管理、谁负责”原则，采取单位领导和辅警“一带一”或“一带多”方式，带领和指导辅警开展工作。同时注重着装考勤、值班备勤等细节管理，要求严格遵守纪律条令，杜绝触碰高压线，自觉维护公安良好形象。考核励警。将辅警纳入全局绩效考核体系，评定等次分为标兵、优秀、合格、不合格四个等次，对考核结果实行“月公开、季评比、年奖惩”，对成绩出色的辅警进行评先评优，并提拔到各单位副职领导岗位，予以重用，营造“英雄不问出身，以成绩论英雄”的工作氛围，从而激发全局民警、辅警的工作积极性。