今年以来，紫阳县公安局以深化公安改革和“四项建设”为主线，以创先争优为目标，紧紧围绕队伍建设“五个过硬”总要求，在新的起点上全面加强实战化职业警队建设，着力打造紫阳公安铁军品牌，为推进各项公安工作提供坚强保障。

一、以政治过硬为要求，推进党建工作龙头化。加强和改进公安党建工作，全面深化基层党组织建设，选树一批党组织建设示范点和党员示范岗，发挥党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用。创新公安思想政治教育内容和方式方法，在党员民警中深入开展“ 两学一做”学教活动，在普通民警中深入开展“讲、学、比、树”活动，推进党的思想教育全覆盖，营造奋发向上、争创一流的良好氛围，充分发挥好公安思想政治工作、党建工作、文化育警等柔性、隐性要素的功能，为推动紫阳公安工作科学发展提供强力保证。

二、以业务过硬为要求，推进教育培训专业化。聚焦警队的专业性，全面提升公安队伍执法办案、服务群众、管理社会、维护稳定等专业能力。坚持“干什么、练什么，缺什么、补什么”，启动全警大轮训，加强警务实战能力培训，按警种、警龄和能力差异分别施训。创新教育训练方法手段，完善“轮训轮值、战训合一”模式，组织窗口单位民警实行“菜单式”择训、新民警和青年民警参加随岗培训，着力提高基层和一线民警岗位履职能力和实战能力。

三、以责任过硬为要求，推进民警发展职业化。加快构建符合实战要求的警察职业管理体系，实施民警职务分类管理，拓展民警职业发展空间。探索民警职务晋升选拔机制，打通民警职业发展通道。建立健全民警安全保障体系，全力维护民警执法权益。全面落实从优待警规定，解决好民警休假、夫妻异地分居、家属就业、子女入学等方面的实际困难。建立民警培养、使用、激励、保障的政策制度，鼓励民警在公安实践中成长成才。健全先进典型培养长效机制，建立起“身边有先进、单位有榜样、系统有标兵、全局有模范”的格局，充分发挥先进典型的示范作用。

四、以纪律过硬为要求，推进违纪查究常态化。严格落实队伍管理“两个责任”和“一岗双责”， 完善所队教导员例会制、谈心制度，对个别民警在思想、工作、生活方面产生的苗头性、倾向性问题进行分析点评，“把廉脉”、“吹廉风”、“敲廉钟”，坚决防止发生“大恶丑”问题。严格执行各项警纪铁规，建立政工、纪委、督察、审计、信访、法制六位一体“大监督”格局，健全完善警风警纪监督员网络，对队伍中发生的违法违纪和腐败问题，以壮士断腕、刮骨疗毒的决心，依法严厉查处，形成不易违纪、不敢违纪的机制。

五、以作风过硬为要求，推进职业要求制度化。把警风警纪执行情况、群众评议结果列入各单位和领导干部绩效考核重要内容，不断增强全警责任担当意识。建立健全民警联系服务群众、群众监督评判公安工作长效机制，不断加深对群众的感情。建立先进典型挖掘、选树、宣传工作机制，开展“十大杰出民警”、“人民满意公安所队”评选活动，形成用先进典型激励队伍、鼓舞士气的良好局面，教育引导广大民警提升职业境界，将人民利益至高无上的价值观内化于心、外化于行。