今年来，紫阳县公安局以实现民警队伍思想素质、作风水平、业务技能的全面提升为目标，以战训培训为切入点，创新培训形式、拓宽培训内涵，努力搭建内容丰富新颖、助推深化工作的战训培训平台，促进教育训练工作取得了新的发展。  　　

一、立足实战，把战训培训作为提升民警综合素质的“充电器”。一是以教、管、考分离的全新模式提升效能。由政工室负责教学资源整合和培训监督考核，各综合业务部门组织授课，教学、管理、考核三项职责既紧密联系，又互不干涉，各部门各司其责既通力合作，又互相监督，避免了教育培训搞形式、一锅端，为培训工作注入了新鲜活力，将战训培训纳入了良性发展轨道。二是以“快餐式培训”的全新理念突出针对性。“快餐式培训”着重强调培训内容的实效性和可操作性，提倡内容精练，易于消化的培训模式，由各业务部门骨干承担日常教学任务，把市局、县局的各项工作要求传达给参训民警，把日常工作中应遵循的程序、基本知识和常用警务技能传授给民警。三是局党委委员“上讲台、当教官”，激励民警岗位成材。大力推行“局党委成员上讲台”的授课模式，主要领导带头为“轮值轮训，战训合一”培训班上课，中层领导人人上讲台，形成了以讲促学、以讲带学的良好风气，不断增强教育训练工作的针对性和实效性。以此来激励民警成为“术业有专攻”的人才。  　　

二、围绕大局，把战训培训作为助推各项公安工作的“强心剂”。按照 “创新培训形式、丰富培训内容、提升培训效能”的要求，在每期的战训培训过程中，由政工室负责对所有课程进行筛选、整合，由各教官严格施训，并结合实战要求穿插警务实践，培训结束前政工室进行严格考核。严谨的工作制度、严格的管理规定、严肃的教学秩序，将全体参训民警紧紧凝聚在一起，在培训过程中，参训民警和全局各部门、各警种的战友深入交流沟通，搭建起了民警个人情感网络和工作经验交流、资源共享网络，使民警之间感情更加深厚、配合愈加娴熟，实现了民警情感网络与工作网络的叠加，工作有的放矢，效率提升，使战训大队也不仅成为一支备勤处突力量，更成为一支凝聚各部门、各警种力量的综合战斗实体，战训培训增进民警友谊、助推分局工作的“强心剂”的作用不断凸显。  　　

三、关爱民警，把战训培训打造成为民警心理健康的“加油站”。针对基层民警工作任务繁重、心理压力大等情况，在战训培训中引入了“业务培训+心理辅导”模式，让民警在培训中张弛结合，既学习了丰富的业务知识，又将身心调整至最佳状态，将战训培训打造成为民警心理健康的“加油站”。在心理辅导课程中，教官采取灵活、互动的授课形式，分别与民警探讨如何在繁重的工作之余注重自身健康保健，如何与家人和孩子进行有效的沟通，调剂家庭关系等，得到了民警热烈欢迎，提升了民警人际沟通、体味幸福的能力，增强了民警职业幸福感和荣誉感，引导民警正视警察职业，发掘自身潜力，缓解职业倦怠，提升队伍的荣誉感和凝聚力。