为了有效提高领导干部的履职能力，切实促进队伍核心战斗力的大提升，旬阳县局在全面完成文职辅警轮训的基础上，充分利用轮值轮训平台，创新“三导三训五严格”的“335”模式，全面开展领导干部专题轮训工作。6月20日，全局首期新提拔科级领导干部“教导员专班”正式开班轮训。

管理注重引导，强化作风训。该局制定了《轮训班管理制度》和《轮训班量化管理考评细则》文件。日常管理精细化，仅课操纪律细化为9大类25个项目，严格进行考核和讲评，日考勤结果局机关大厅张榜公布。并创新实行“131”管理模式，即：饭前一支歌，出行三整队、课后一点评。同时，整个轮训教学坚持边训练边考核，检验学训效果，巩固培训成果。严格开展警务技能、业务知识、日常纪律和体能综合考核。对于违反课操纪律3次以上者，坚决予以退训。对于综合考核优秀者进行表彰，不及格延长参加下一期跟班培训，取消个人年度评先评优资格。在前六期文职辅警的轮训中，参训72人，优秀率达到27.7%,6名优秀学员受到表彰奖励。

业务注重辅导，强化专业训。轮训课程设置突出实际实用，并根据不同的参训对象，培训内容将进行调整，全面对接实战。第七期轮训班针对新提拔教导员参训的实际，新增了教导员思想政治工作怎么做、领导干部如何更好的履职、如何正确履行“一岗双责”做实党风廉政建设等教学内容，更具针对性。在体能上训练上，突出了“耐力、力量、速度、柔韧、协调、敏捷”训练，在技能训练上，突出了“防卫、控制、持枪搜索、对抗射击”训练。轮训把学习训练的内容与各自的工作实际紧密结合起来，为新提拔的科级领导干部送上“营养大餐”。

学用注重传导，强化实战训。为了切实提升基层一线领导干部抓工作落实的能力，轮训采取半训半勤模式，坚持以战促训。本次轮训实战体能技能训练达56个课时，占总课时的70%。教学结合实际应用和实战需求，学以用而传授，用为学而导向，做到“学”“用”相长。并通过案例教学、模拟教学、实战练兵、执勤巡逻等新型训练方法，把理论课程更多的搬到维护治安、侦查破案、警情处置现场，服务群众现场，更加贴近实战需要，有效提升全警的基本体能、实战技能和业务技能。目前，已开办的六期轮训班开展实战训练360人次，处置突发苗头性问题12个，协助办理案件11起。

管理严字当头，做到“五个严格”。为了确保轮训效果，旬阳县局确定了局领导跟班管理制度，每期开班必须举行开班典礼。在此次轮训班上，带班领导明确要求按照“严格教育、严格训练、严格管理、严格纪律、严格考核”的“五个严格”原则大胆管理，以“严格”来确保训练实效，以“严格”来引导良好的作风养成，并号召参训学员以“争创示范班”为目标，为今后的轮训树立榜样，积累经验，以突出的综合训练成绩来回应局党委的期望。