近年来，石泉县公安局以打造过硬辅警队伍、服务公安中心工作为导向，以全面深化公安改革为抓手，着力破解公安警务辅助人员结构复杂规范管理难、现行体制制约职务晋升难、财政保障不足待遇提升难“三个难题”，采取“教育引导—制度保障—待遇提升—考核督促”等措施，不断提升辅警人员职业荣誉感，不断增强队伍凝聚力向心力，辅警队伍始终操持蓬勃向上的精神势头和强劲的工作动力。

一是改革创新驱动，积极探索警务辅助人员管理办法。按照公安部《关于规范公安机关警务辅助人员管理工作的意见》，控制增量，清理存量，制定符合该局实际的警务辅助人员录用、管理、考核办法，明确文职、工勤人员、公益性岗位人员、临聘人员、交通协管员岗位职责，实行分级分类管理。进一步规范了76名工勤人员、7名过渡公务员、31名文职人员、6名编外聘用人员及100余名临聘人员分类规范管理工作，推动警务辅助人员管理制度化、规范化、法治化。

二是强化思想引领，打牢警务辅助人员服务公安工作思想基础。一是着力消除职业偏见。通过入职教育、政工片会、专题培训、工作例会等教育引导辅警人员爱岗敬业，树立正确的事业观发展观。二是着力增强职业荣誉感。最大限度让文职辅警人员享受人民警察同等待遇，参与警察系列活动，激发他们的工作激情和动力，增强凝聚力和向心力。三是着力把握思想动态。将全局警务辅助人员思想动态纳入政治思想工作月报告、季分析重要内容，时时关注他们思想动态，倾听他们呼声，并尽最大努力帮助解决辅警人员工作生活实际困难。

三是强化政治关怀，积极争取为文职辅警职级晋升“开口子”。该局党委向县委县政府上报了《警务辅助人员参照人民警察分级管理报告》，最大限度争取县委县政府倾斜照顾，提请县政府将31名干部身份文职人员继续占用原事业单位编制，回归事业人员晋升轨道，参加全县事业编制技术等级考核，按照工作年限和技术等级来晋升工资级别，建立“事业编制晋升，公安管理使用”的专门职级晋升通道，畅通文职人员职级晋升，按期择优晋升其职级待遇，使其职务晋升无望情况下，职级晋升有盼头。