怎样解决从严治警、从优待警的难题？近年来，陕西省旬阳县公安局积极争取党委、政府大力支持，创新工作思路、改进工作方法，在从优待警工作中采取“四心同步”措施，用实际行动温暖警心，全面提升公安队伍凝聚力、战斗力。

    构建“贴心”体系——打造“五个工程”，增强队伍凝聚力

　　旬阳县公安局党委把从优待警工作列入重要议事日程，坚持与公安中心工作同部署、同检查、同考核、同奖惩。

　　旬阳县公安局依据从优待警政策，构建“贴心”体系，分门别类进行细化，着力打造舒心工程、解困工程、关爱工程、维权工程、警心工程等“五个工程”，全面落实“四送”措施：凡遇民警婚礼、生日、子女高考送祝福；凡遇民警立功受奖开展送奖到基层；凡遇因公受伤送抚慰；凡遇民警生病送慰问。同时，旬阳县公安局建立了“民警健康服务站”，配备6名具有国家心理咨询资质的业务骨干，为民警进行心理健康疏导，缓解精神压力。

　　此外，旬阳县公安局联合医疗卫生部门开通人民警察伤病救治“绿色通道”，组成专门的“绿色通道”协调小组，确保民警因公负伤第一时间得到救治。2015年5月31日，赤岩派出所社区警务室专职人员储德鹏在协同处警民警制止一起打架案件时头部受伤，有关部门立即联系医院，开启“绿色通道”及时救治。

　　据统计，今年以来，旬阳县医院通过“绿色通道”先后救治10余名民警；旬阳县公安局各部门共走访慰问因公负伤、因病住院和困难民警89人次，发放慰问金20余万元。

搭建“连心”网络——解决职级待遇，激发队伍向心力

　　如何解决民警“干好干坏一个样、干与不干一个样”的问题？旬阳县公安局坚持把思想政治建设摆在首位，创新公安思想政治工作，整合优化干部队伍结构，搭建“连心”网络，想方设法解决民警职级待遇。

　　旬阳县公安局从提高民警政治待遇入手，积极向旬阳县委、县政府汇报争取，启动科级干部选拔任用工作。今年3月初，县委派出考察组，通过民主推荐和组织考察，提拔任用县公安局正科级干部6名、副科级干部12名。同时该局积极向组织、人事部门汇报，争取民警享受“职务与职级并行”政策，目前已争取2名民警享受副处级待遇、7名民警享受主任科员待遇、59名民警享受副主任科员待遇。

　　在落实享受“乡镇工作补贴”待遇中，旬阳县公安局领导多次与县人社局协调，拿出解决方案。旬阳县财政部门拨款52万元，一次性兑付18个派出所和6个交警中队158名民警的“乡镇工作补贴”。旬阳县公安局还提升了警务辅助人员待遇，从今年1月起为140名警务辅助人员人均增加工资300元。

    落实“暖心”举措——排忧解难，提升队伍职业认同感

　　民警小杨1999年被确诊为肾功能衰竭。自此，他坚持一边治疗一边工作，这些年治病花费30余万元。2015年底，小杨的病情突然恶化，旬阳县公安局紧急安排，将其送往省级专业医院进行抢救治疗。

　　为了挽救小杨的生命，旬阳县公安局党委立即向全县民警发出“献爱心、救战友”的倡议。短短3天时间，民警捐款10余万元。随后，旬阳县公安局积极争取陕西省公安民警英烈基金会为小杨发放大病救助基金2万元，县公安局工会为其争取到大病救助金3000余元。目前小杨病情稳定，正在康复中。

　　不仅如此，旬阳县公安局党委把依法维护民警合法权益放在重要的位置来抓，成立旬阳县公安机关维护公安民警执法权益工作委员会，建立民警维权抚慰制度，设立“维权基金”“困难救助帮扶基金”，首批注入资金10万元，组织安排看望和慰问执法权益受到侵害的民警和家属，让民警“流血、流汗、不流泪”。去年以来，该局共查处民警维权案件12起，为民警维权19人次。

   营造“聚心”氛围——建设“四馆”阵地，提高队伍硬实力

　　今年以来，旬阳县公安局以队伍正规化建设为抓手，坚持文化育警导向，充分发挥警营文化教育人、引导人、鼓舞人的作用，加强文化阵地建设，用文化育警“软实力”提升队伍建设“硬实力”。

　　旬阳县公安局积极筹建图书馆、警史馆、警体馆、射击馆“四馆”文化阵地，丰富警营文化生活。目前，已购置图书6000余册，投入40余万元完善健身器材，铺设塑胶灯光球场、标准化篮球场、羽毛球场等。

　　今年4月26日至29日，旬阳县公安局举办了首届警营文化周活动，280名民警参与篮球、羽毛球、乒乓球、自行车越野、女子越野赛等赛事竞技，征集、展评优秀书画、摄影作品100余幅，举办了110进社区暨向人民汇报文艺汇演，受到群众好评。

　　同时，旬阳县公安局建立了宣传文化人才信息库，成立写作、书画、摄影等兴趣小组10余个，发展成员200余人，通过各类竞技比赛展现民警风采；充分利用机关办公楼和业务技术大楼走廊、楼道的空间，布置书法类、绘画类、摄影类作品500余幅，并建成150余米长的警营文化长廊，全力打造实用的警营文化空间。