近年来，石泉县公安局以“四统一五规范”为基本内容，突出重点、攻破难点、打造亮点，队伍正规化建设呈现“六大”突破性进展。

一是思想建设正规化取得突破性进展。先后开展了“大学习、大讨论”活动、群众路线教育、三严三实教育、两学一做学习教育等一系列教育活动，忠诚、奉献、务实、创新的石泉公安精神已成为广大民警立德、立言、立行的操行标准。开展了党员“双向管理”、教指导员实绩报告、政工季度例会、公安大讲堂等学习教育活动，推广了警官艺术团体活动，探索建立了“五必谈、五必访”思想政治工作机制，营造了风正、气顺、心齐、力合的工作氛围。

二是教育训练正规化取得突破性进展。全面落实公安部“执法勤务机构和派出所民警每年强化训练时间不少于15天”的要求，全面推行了“战训合一、轮训轮值”练兵模式，学练合一，平战结合，轮训队伍常年准备并参加处置群体性事件、突发性事件、专项整治等任务，警务教官和业务教官逐年增多，师资力量逐年增强，民警的综合素质和实战技能得到普遍提高。刑侦、治安、监管、刑事技术、经保、督察、禁毒等部门分别开展了职业化的战训工作，苦练业务素质。

三是执法执勤正规化取得性进突破展。坚持实行执法资格认证、一案一测评、聆讯庭审、执法质量考评、执法服务队等制度，统一了执法档案和执法规范化建设。建立了警务综合信息平台，实现了人、事、地、物网上管理。健全完善了协警人员管理办法，公安机关警务辅助人员全部实行挂牌上岗，杜绝了辅警人员参与执法活动。近年来，该局池河派出所被评为全国公安基层执法示范单位，该局被评为全省规范执法示范单位。

四是内务管理正规化取得突破性进展。认真贯彻《人民警察内务条令》和《公安民警着装规定》，先后出台了《警务工作规范》、《内务设置工作规范》和《处警工作规范》，并把“人要精神，物要整洁，说话要和气，办事要公道”四句话细化标准，编印成册，跟踪监督。推行了延时、代办、预约、上门服务等举措，服务质量和水平稳步提升。在内务规范上，重点抓好门、墙、桌、床和地“五面”管理，培育良好的职业风范。坚持不懈地开展明察暗访，较好解决了内务管理“脏乱差”、“冷横推”等问题，进一步提升了队伍外在形象。

五是警务保障正规化取得突破性进展。在党委政府的大力支持下，全县公安机关财政决算逐年增加，基层经费不足的问题得到有效解决，彻底扭转了改革前部分派出所“零经费”的局面。在财务管理上，全部为一级财政预算单位，直接对口财政，避免出现截留问题；人均公用经费标准纳入到了政府财政预算，并制定了派出所公用经费保障标准，全面解决了农村派出所“四无”问题。

六是警令传递正规化取得突破性进展。为避免令出多门，提高工作效率，各部门对下部署行动、召开会议、下发文件、调动警力、安排材料等，一律经部门领导办审核把关，为解决各部门多头对下考评问题，在政工室设立了考评办，统一归口对下考评。综合考评具有代表性、典型性和提领性的指标，以重点工作带动整体工作。考评工作坚持一月一考核、一月一通报，根除了多年来各部门对基层多头考评的现象。同时，也减去了基层单位迎来送往的负担，使各级领导干部和民警把更多的心思放在工作上，把更多的精力放在抓落实上。