近年来，石泉县公安局在县委、县政府的关心支持下，面向社会择优招录各类警务辅助人员114人，占总警力的34%，主要用于治安维稳和执法执勤岗位工作，按照“先行先试、边管边”原则，结合建警务辅助人员的实际情况，制订了“五项制度”有效破解警务辅助人员管理改革难题，不断发展壮大警务辅助人员这支不可或缺的中坚力量，为公安工作和队伍建设提供坚强组织保障。

一、严把“进出关”，健全警辅录退制度。加强警辅队伍管理，把好警辅人员“招录、辞退”关，规范警辅人员的岗位设置，区分文职、工勤、交通协管员、公益性岗位、临时用工人员等岗位招录条件，做到“定岗、定职、定编”并报请县人社局，组织局属警种用人单位按照“公开公正、择优录用、精简高效”的原则，面向社会统一公开招录，严把考试、面试、体能、政审等环节，合格后由劳务派遣公司签订劳动合同；警辅人员因各种原因辞职，按照所签劳动合同规定，写出辞职申请，经用人单位领导签字，政工部门报请局党委审核通过，上交警辅服装装备，在劳务派遣公司解除劳动合同，办理退保手续后方可离职。今年以来，严把“进出关”招录警辅人员25人，辞退8人，严格标准，规范招录、辞退警辅流程，从“进出关”制度上优化警辅人员的接转工作，取得实效。

     二、严把“教育关”，健全警辅培训制度。将警辅人员的教育培训纳入公安民警教育训练的总体规划，推动教育训练实战年活动，做到制度化、常态化。在岗前培训的基础上，一方面加强思想教育和职业道德教育，通过开展谈心活动、主题教育、召开座谈会等，引导警辅树立正确的人生观、价值观、职业观，提升思想道德修养，增强职业认同感；另一方面加强业务技能培训，依托“公安大讲堂”开展内勤、窗口、巡特警、社区、交管等专业培训，通过量身定做、行之有效的培训，提高警辅队伍整体工作水平和岗位技能，同时单位民警落实帮带责任，使警辅尽快熟悉业务，胜任岗位，进入角色，担起责任。

     三、严把“责权关”，健全警辅认同制度。县局结合实际制定了《石泉县公安局辅警队伍建设管理规定》、《警务辅助人员管理办法》、《基层所队管理警辅职责》、《警辅岗位调整规定》等规章制度，规范了警辅规范管理的各个环节。同时，对警辅进行严格的职责权限和义务界定，对辅警的遵纪守规方面做出了严格明确的要求，警辅没有执法权，必须在民警指挥和监督下工作，协助、辅助民警开展工作，明确警辅人员其法律地位、职责权限、统一称谓等，界定清楚“协助”民警参与管理、参与执法的含义，增强警辅人员职业认同感。警辅基本上协助民警开展反恐维稳、安全保卫、治安巡防、交通管理、人口管理、技术保障等工作。

     四、严把“激励关”，健辅考奖全警制度。建立健全切实可行的警辅队伍考核奖惩机制，纳入县局“2833”警务实战改革“三级循考”制度，并将考核情况按月上报县局考核办，由政工室、警务保障室确定警辅的实际月工资。从工作成效、内务管理、纪律执行等方面对警辅予以考核，考核结果与福利待遇挂钩，按月兑现，对工作实绩突出的还及时给与“一事一奖”，奖优罚劣，规范警辅人员的经费保障。另一方面在政治上予以保障，对工作踏实、业务能力强、成绩突出的32名户籍窗口、巡特警、交通协管警辅人员进行了表彰奖励和先进事迹宣传报道活动，对12名因公负伤警辅人员进行了看望慰问，警辅和民警一起参与各类警体活动，陶冶了情操、提高了品味、凝聚了人心，激发其工作的主动性和积极性，提升警辅队伍的整体战斗力。

五、严把“联评关”，健全警辅遵纪制度。进一步明确警辅自身、用人单位、监督单位监管职责任务，建立条块结合、整体联动的管理格局。警辅人员严于律己，加强自我约束，严格执行公安机关内部关于民警、警辅的一切禁令、制度，各用人单位坚持“谁使用、谁管理”的原则，单位一把手严格履行“一岗双责”，加强警辅队伍的日常检查、监督；政工、纪委、督察、用人单位、劳务派遣公司等部门充分发挥“联评”职能作用，不定期开展警辅监督检查，发现违法违纪苗头严肃查处，及时将不合要求、不服管理、违法乱纪的警辅人员坚决清理出去，保证队伍的纯洁性。