近年来，岚皋县公安局紧紧围绕“规范警务辅助人员管理”这一公安改革任务，突破警力不足瓶颈，创新管理机制，不断盘活辅警队伍优势资源，使一批“想干事、能干事、干成事”的辅警人员有“干头”、有“盼头”，有效激发了辅警队伍干事创业的工作激情，提升了工作效能，进一步推动了公安工作和队伍建设持续健康发展。为各项公安工作的扎实开展提供了强大助力。

严控招录关口，精准岗位设置。局党委始终坚持“质量第一”的原则，积极探索形成了一套符合县情和警情，公平与公开,质量及效率并重的用人模式。文职、专职巡防队员基本参照人民警察招录标准，严把招录关，会同县人力资源和社会保障局组织笔试、体测、面试、体检、政审等程序，实现“阳光作业”，广泛接受社会各界监督，营造优胜劣汰氛围，逐级筛选优秀人才投身公安事业。在对文职辅警的日常管理使用过程中，县局党委遵循“以人为本、人岗匹配，精准调配”原则，将人员特点和岗位实际实现科学配置、有机结合，使其达到人、岗效能最大化“双赢”效果。

紧贴警务实战，精准培养能力。狠抓政治理论和业务工作培训，组织辅警认真学习法律法规以及接处警工作规范、群众工作等理论知识，结合实际增设警体技能、公文写作、公共关系和心理健康等培训科目，各用人部门还根据本部门辅警的不同情况，制定各自的培训计划，做到精准培养，不断完善辅警的知识结构，有效提升了辅警的综合素质。特别是对巡特警大队的辅警坚持每天开展长途耐力跑、擒敌技能、队列队形等体能训练活动，不定期开展紧急集合拉练、实战演练等，锻炼体能、磨练意志、凝聚队伍。

完善督导机制，精准日常管理。加强对文职辅警队伍的督导力度，逐步规范和明确对这支队伍日常督导检查标准、方式和流程，以现场督查、联席检查、联合互查与单位自查相结合的方式，形成了专门的一套工作机制。结合公安工作实际，修订了《岚皋县公安局协勤管理办法》，制定了《岚皋县公安局协勤人员考核细则(试行)》，按照警种类别，通过百分制月考评、月评定、月排名，形成了覆盖全局的警辅队伍管理制度体系，确保队伍管理有章可循。针对队伍中潜在的违纪违法问题，运用绩效考评、情况通报、责任追究等手段，精准消化问题，避免“一刀切，一杆打”的粗放管理方式，进一步消除队伍建设管理的盲区死角，确保警辅队伍健康有序发展。

拓展晋升渠道，精准关爱激励。县局开辟了一条“从辅警人员中择优招录文职，从文职人员中择优招录事业单位工作人员”的新途径，达到了缓解警力不足，稳定辅警队伍，拴心留人的目的。一是择优选聘文职雇员。自2012年起通过县人事管理部门公开招考的方式，面向社会和现有辅警择优招录一定数量的文职雇员。文职配备人数经县人事管理部门统招到位后，今后文职岗位中所产生的空缺名额由县公安局从工作满一年以上的辅警人员中择优补充，从而有效提高了辅警人员的薪资待遇水平，让在岗辅警有“干头”。二是择优选聘事业岗工作人员。通过日常岗位工作绩效考核和县人事部门统考相结合的办法，并联合制定了《岚皋县公开从文职雇员中选聘公安机关事业岗位实施办法》，计划用5年时间，每年从现有文职满1年以上人员（经县人事部门公开招考)中择优选聘10名进入事业编制岗位，目前该局已实现20名文职转入事业岗，让在岗文职有“盼头”。