为扎实推进信息采集大会战，切实把“脑袋信息”、“口袋信息”、“纸袋信息”转化为网上信息，真正形成全景采集、全警录入、资源共享、信息共用。旬阳县公安局党委高度重视，强势推进，用誓争一流的决心和信心，强力推进公安基础信息化采集。截至目前该局共采集各类信息183006条，逐步形成以社区警务室为平台，派出所和部门工作信息采录和应用常态化的工作模式，达到了系统数据有效整合，基础信息资源充分共享，业务工作网上流转的工作新模式。

一、以严密组织为抓手，保障有力。开展基础信息采集既是夯实公安基层基础工作的重要举措，也是深入推进公安信息化工作的重要途径和切入点。旬阳县公安局党委一班人深刻认识到基础信息采集的重要意义，牢固树立“信息指导警务”理念，把信息采集作为一项重要工作摆上日程。一是成立了局党委书记、局长周益军任组长，其他局党委成员为副组长，指挥、政工监督、治安、刑侦、交管等部门负责人和各派出所所长为成员的工作领导小组。二是坚持“统一领导，全警参与，系统推进，部门落实”工作原则，制定切实可行的《全县公安信息采集专项行动实施方案》，明确工作任务和重点，将任务指标逐层细化分解，落实到各警种和派出所民警。三是落实“一警为主，多警联动”举措，抽调部分机关民警分包警务室，要求机关民警每月参加派出所警务活动不少于四天。

二、以集中采录为突破口，扎实推进。旬阳县辖区常住人口45万余人，流动人口30000余人，各类企事业单位、行业场所300余家，采录信息数据量大，任务艰巨。该局采取“属地管理、部门落实、应采尽采”的措施，力争10月30日前完成任务。在采集中要求突出基础信息的完整性、准确性、可关联性，提高采集率。在采集的基础上，要求边录边建，边录边规范，探索和实践在业务流程与协作，综合应用的工作新模式，使信息采集工作成为全体民警的工作常态。在推进中加强引导，发现和培养典型，并适时召开现场会、报告会等形式推广其工作经验，整体推进工作。

三、以业务培训为重点，提高素质。该局把培训工作作为提高信息采集人员业务能力的重要举措，教采集，教录入，教规范，教应用，使信息采集人员的素质有了新的提高，适应了采集工作需要。一是制定了培训计划。按照局领导、所队室负责人、派出所民警三个层次和区别熟练、能够操作、不会操作三个类别，计划到五月底对全局民警进行一遍轮训；二是抽调部门业务骨干组成教学组，重点对基础所队民警就信息采集要点、分析研判、实战应用、办公应用等进行系统讲解，而后各派出所骨干作为本单位“小教员”在日常工作中进行指导和教学；三是实施“信息化应用测验”考试制度。集中培训结束后，制订测验试卷，对全体参训民警进行考试，对不及格民警取消评优评先资格。

四、以强化督导为立足点，狠抓落实。基础信息采集的数量多少和质量好坏，直接关系到能否指导现代警务和警情研判，关系能否满足公安实战斗争的需要，为此，该局指挥中心、政工监督部门按照对口负责原则，加强信息采集工作的指导、监督、检查。一是查数量。实行信息采集量排名通报制度，对辖区现有基础信息进行测算，落实到每一名民警，对排名靠后，数量较少的直接通报到民警；二是查质量。坚持“宁要一条真信息，不要千条假信息”的工作思路，采取暗访抽查，倒查台帐措施，坚决防止信息漏采漏录、弄虚作假等情况发生，造成后果的要追究有关领导和人员责任；三是查应用。力戒信息采集游离于警务工作的“两张皮”现象，通过检查业务流转流程，信息资源的完整性和关联性，确保采录信息实用、鲜活，贴近实战。对案件侦破提供有效线索证据、对犯罪嫌疑人抓捕提供直接帮助的优质信息，信息采集民警与办案民警同功同奖；对重要案（事）件涉案人员轨迹信息漏采漏录，误导侦察办案方向延误战机的劣质信息，取消信息采集人评奖评优资格，造成严重后果的从严处理。