为充分发挥文化育警、文化塑警、文化励警、文化强警作用，旬阳县公安局积极将主流文化融入公安文化建设，不断引导公安工作和公安队伍建设健康良性发展、再上新台阶。

一、精心打造价值文化，培育警队核心灵魂。牢牢把握价值文化发展方向，以积极向上的主流文化，引领民警树立正确的人生观、价值观、世界观和从警观。一是价值观在学习实践中不断塑造。以“忠诚、为民、廉洁、奉献”人民警察核心价值观为牵引，引导民警不断学习、思考、实践、总结，在多元化的思潮、文化博弈中找准个体在团队中的定位，认清自我价值，做到在岗一天实现价值一天。二是人生观在启发引领中不断铸造。鼓励民警开动脑筋、想办法、破难题，树立爱拼敢赢的信心，克服麻痹松懈和疲劳厌战的情绪，通过不断努力学习，使个人“正能量”提升带动集体“快乐工作、幸福生活”大氛围形成。三是世界观在教育引导中不断改造。引导民警站在全局看问题，从全局层面着眼推进工作，正确处理好个人与单位、个人与集体的关系，加强协作配合，牢固树立集体观念、团队意识、大局意识，有力推进整体工作。四是从警观在工作生活中不断锻造。引导民警正确看待公安工作，增强“主人翁”意识，在各自岗位上理顺心气，释放个性，发挥才能，多做贡献，努力实现“人尽其才，才尽其用”。

二、全面创新管理文化，树立队伍良好形象。坚持把队伍管理根植于文化之中，不断切换管理视角，创新管理理念。一是推行队伍管理配套机制。打造“1181”工作模式、警务督导问责、局党委巡视督导等精细化管理举措，推出“周小结、月考核、季考评、年总结”的队伍管理绩效考评机制，把队伍管理与正规化建设、争先创优、绩效考评等工作有机结合起来，坚持做到“以制度管人、以制度管事”。二是推出思想政治工作实施规范。健全和完善思想政治工作规范，进一步明确教育培训、表彰奖励、从优待警等各项政治工作标准，推进“一岗双责”“谈心谈话”“走访慰问”等制度落实，构建建警“微舞台”、育警“微访谈”、爱警“微窗口”的“三微”机制，及时掌握民警思想动态，有针对性地做好民警的思想政治工作。三是推出领导干部能力提升工程。以提高领导干部履职能力为载体，充分利用轮值轮训平台，持续加大“轮值轮训、战训合一”力度，创新“三导三训五严格”的“335”模式，全面开展领导干部专题轮训工作。同时，经常性地组织领导干部学政治、学法律、学技能，采取教育培训、考核评议等方式，提升领导干部的履职能力。

三、积极浓厚警营文化，延伸警队文化阵地。坚持文化育警理念，不断拓宽渠道、创新载体，活跃警营生活，陶冶民警情操。一是活跃警营文化。在全力建好警营文体阵地的同时，做好文化队伍建设，成立篮球、羽毛球、写作、书画、摄影等兴趣小组10余个、成员200余人。同时，组织开展篮球、羽毛球、文艺汇演、书画摄影展评、演讲比赛等活动，不断丰富警营文化生活。今年以来，县局组织开展各类文体活动9场次，局属各单位组织开展活动22场次。二是浓厚警营文化。在公安信息网上开设“两学一做”、“调研走访”、“民生警务”、“警营文学”等专栏，通过多个专栏，利用多种形式，全方位、多角度地传播和倡导正能量，深入挖掘扎根基层、无私奉献的典型事迹和人物，讲好警察故事，发好公安声音，进一步提升了公安队伍的良好形象。三是励志警营文化。充分利用警史馆及荣誉室，采用“光、影、声、像”相结合的表现手法，全方位、多角度展示公安队伍自创建以来的沿革传承、建设发展及辉煌成就，把昨日的荣誉转化为今天奋斗的动力。四是引领警营文化。以机关150米“警营文化长廊”及走廊、楼梯道科学合理布置的500余幅书法类、绘画类、摄影类等书画作品为平台，突出警营文化主题，做到有特色、有体裁、有内涵、有时空积淀，充分与书香警营相结合、与廉政建设相结合、与法治公安相结合、与本土文化相结合，全力打造一流的警营文化基地。

四、倾力打造关爱文化，营造警队和谐氛围。坚持把从优待警工作列入重要议事日程，与公安中心工作同部署、同检查、同考核、同奖惩。一是做实从优待警。积极构建“贴心”体系，着力打造舒心工程、解困工程、关爱工程、维权工程、警心工程等“五个工程”，采取年初拟计划、每月报情况、每季发通报的办法，确保“贴心”体系的落实。同时，强化民警健康状况预警机制，落实民警年度体检制度，健全健康档案，确保患有疾病的民警得到及时有效治疗。二是做细权益保障。建立维护公安民警执法权益工作委员会，施行民警维权抚慰制度，设立“维权基金”“困难救助帮扶基金”，首批注入资金10万元，组织安排看望和慰问执法权益受到侵害的民警和家属，让民警“流血、流汗、不流泪”。去年以来，共查处民警维权案件12起，为民警维权19人次。三是开展警属互动。利用手机短信、微信，将民警工作表现、表彰奖励等情况告知家属。凡遇民警婚礼、生日、子女高考等送慰问，并举办民警家属座谈会，在听取民警家属意见建议的同时，建立了“警属健康服务站”，配备6名具有国家心理咨询资质的业务骨干，为警属进行走访谈心及心理健康疏导，缓解精神压力。使民警及家属充分体会“大家庭”的温暖，争取家属对民警和公安工作的支持。

五、着力建设廉政文化，铸造警队正风正气。将纯洁性作为检验队伍的试金石，扎实抓好廉政文化建设、廉政警示教育、廉政风险防控，不断浓厚风清气正的廉政氛围。一是廉政机制树清风。建立民警违纪违法典型案例通报机制，适时召开典型案件通报会，使广大民警从中汲取深刻教训、得到警示和触动，预防类似问题再次发生。紧紧抓住关键少数，运用约谈、暗访、通报、问责等措施，加强对中层领导干部的教育管理，充分发挥各级领导模范带头作用，以风清气正的中层班子带出一流队伍。制定了新警岗前教育、干部任前廉政谈话等廉政风险防控机制。采取警民恳谈、监督员座谈会等方式，广泛征求社会各界对公安工作、队伍管理和廉政建设方面的意见建议，制定措施，强化整改。今年以来，共组织召开监督员座谈会30余场次，收集意见建议36条，有效发挥了外部监督助廉作用。二是廉政文化进警营。建立了以局机关办公大楼为主，所队办公楼相衬的廉政文化宣传长廊。在各办公场所设置廉政文化宣传栏、在公安内网开辟廉政专栏，组织开展廉政书画摄影比赛、演讲等廉政文化建设活动，激发党员民警忠诚履职、不辱使命的党员身份意识，提升廉政文化的感染力，使党风廉政文化建设常态化。三是廉政教育入警心。以省、市、县级廉政教育基地为平台，组织党员民警接受警示提醒教育，打造“看廉、学廉、考廉、思廉、悟廉、谈话”六部曲课堂内容，让党员民警身临其境感受廉政力量，增强纪律意识。同时，组织观看廉政主题电影、警示教育片，确保警示教育入脑、入耳、入心。