为了全面推进队伍正规化建设，岚皋县公安局坚持“四个致力于”，积极探索队伍管理新模式，不断挖掘内在潜力，提高管理效能，有力推动了队伍建设和业务工作的发展进步。

坚持在素质强警上下功夫，实现新提升。一是集中学习强政治。该局党委始终把政治建警放在队伍建设首位，紧紧抓住“两学一做”学习教育有利契机，强化全体民警的思想政治教育，牢固树立为民服务意识，着力培养民警坚定的政治立场，提高民警应对新形势的能力。二是民警自学提技能。在集中组织开展“轮值轮训”的基础上，鼓励民警根据自身实际进行有针对性、目的性、自主性的学习，并适时组织比武考核，有效提升了民警的执法执勤能力、群众工作能力和信息应用能力。三是相互交流氛围浓。通过定期召开民警经验交流会、学习报告会等形式，民警们互相交流学习体会，拓展视野，有力地提高民警的业务技能和水平，形成浓厚的学习氛围。

坚持在作风养成上下功夫，重塑新形象。一是加强党纪法规学习教育。组织民警重温党规党章，系统学习“三项纪律”及各项规章制度，确保民警在“枪、车、酒”等方面不出问题。坚持把《人民警察纪律条令》作为管理队伍的一条高压线，狠抓落实，不断提高民警自觉遵守条令的意识。二是规范队伍日常管理。按照各项条例条令的要求，逐一规范值班备勤、内务卫生、工作纪律、备勤处突的内容和程序，有效增强民警履责责任感，改进工作作风，提高办事效率。三是加大监督检查力度。在严格警车管理、纪律条令贯彻落实等专项督察的同时，采取明察暗访形式，定期不定期对各单位的内务卫生、值班备勤、警容风纪、服务态度等开展经常性督察，规范队伍管理各项部署的落实。

坚持在队伍管理上下功夫，实现新突破。一是坚持谈心沟通机制。建立健全与民警谈心制度，定期与民警进行谈心，了解民警思想状况，了解存在的实际困难等，切实采取有效措施帮助解决，解决民警的后顾之忧。二是推进典型引导机制。充分发挥典型的示范引导作用，通过推广本局民警杨大平、付金亮、胡巧媛、魏诚等一批先进典型，用榜样的力量激励民警，用典型的魅力感召队伍，以身边人、身边事鼓舞民警，逐步形成了“观念决定思路、有为决定地位”的理念，使民警“有了盼头”。三是严格规范执法执勤机制。要求办案部门严格执行网上办案的要求，使用执法办案系统办理案件，及时、全面地将案卷材料、证据全部上传执法办案系统。案件办理过程中涉及的所有法律文书，应严格按照法定程序和执法办案系统使用要求，实行网上制作、网上呈报、网上审批、网上流转。

坚持在建设和谐警营上下功夫，实现新飞跃。注重把以人为本的理念贯穿于队伍建设全过程，大力营造团结、和谐的警营氛围。一是用有力的保障稳定队伍。强化精神物质双重鼓励，通过完善奖惩机制，鼓励民警创先争优，从精神和物质上关心民警、鼓励民警。二是用丰富的活动活跃队伍。通过组织民警开展篮球友谊赛、健步走、警体技能展示等方式，既增强民警体质又加强民警之间的交流，促进队伍团结。三是用真诚的关怀凝聚队伍。加强民警年休假、健康体检等从优待警制度落实，开展民警体检和健康状况分析，建立健全民警健康档案。不断增强与民警家庭的联系，了解掌握民警工作以外的生活信息，帮助民警解决实际困难，增强队伍凝聚力，使民警的工作热情和战斗力得到激发和鼓舞。