为全面推进队伍正规化建设，汉阴县公安局坚持政治建警、素质强警、人才兴警、绩效励警、从优待警、依法治警，努力打造一支政治坚定、业务精通、纪律严明、凝心聚力的公安队伍。

一、坚持政治建警，打造忠诚警队。一是深入开展党建工作。狠抓思想政治建设，扎实开展“两学一做”学习教育，开设“微党课”，深入学习十八届六中全会精神，不断提高民警政治素养，确保公安队伍永葆忠于党、忠于国家、忠于人民、忠于法律的政治本色。二是狠抓支部班子建设。明确各单位抓党建责任人，制定抓党建考核办法，提升抓党建的能力和水平。三是严格落实党建制度。推进党建工作制度化，严格落实中心组学习、“三会一课”、述职述廉等党建工作制度，建立支部书记向党委述职制度。四是狠抓监督执纪问责。实施纪检员“统派直管”，传导从严治党压力。严格落实领导干部“一岗双责”和党风廉政建设“两个责任”，坚决做到失责必问、问责必严。

二、坚持素质强警，打造尖刀警队。坚持“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，围绕业务需要，突出岗位特点，采取随岗培训、岗位练兵等培训方式，加强业务技能培训，着力提升民警综合素养和实战本领。同时，坚持“轮值轮训、战训合一”，紧贴实际和实战，实施分层分类培训，着力提升民警规范执法、破案打击、防范控制、服务群众和科技应用“五个能力”。此外，拓宽教育载体，借助信息化手段，走出“互联网+科技教育”的新路子，推动教育从集中性向经常性延伸。

三、坚持人才兴警，打造效能警队。一是加大干部锻炼力度，统筹安排机关领导干部和民警到基层所队支援锻炼，与基层民警同吃、同住、同工作，切实提高机关领导干部和民警的实践能力和服务群众能力。二是建立“智囊库”，通过考核选拔、优中选优、广纳贤才，评选出各类专家、人才，不断完善人才引进、培育、使用、奖励、晋升机制，做到因人施才、人尽其岗，提升整体工作效能。三是对全局机构设置和警力配置进行摸查，结合实际进行动态调整，提升机构编制和警力配置科学化水平。

四、坚持绩效励警，打造活力警队。一是健全“双考”考评机制。推行“精准考核”模式，树立“实绩论英雄”的理念，优化完善各项考核指标要求，压缩考核事项，做到考精考准、考出实绩、考出干劲，将考核结果与评优评先、福利待遇等直接挂钩，激发民警工作积极性和队伍活力。二是推行领导干部积分制。从业务工作和队伍建设两方面开列考核“负面清单”，倒逼领导干部主动履职，从“指导”走向“实战”，从“指挥员”变为“战斗员”，提升整体工作效能；三是强化单位和全员考核。单位考核分为队伍建设和业务工作两部分，加大队伍建设考核比重。同时，推行全员考核“3+3”模式，即：内部考核+外界评价+业务工作，执法能力+警务技能+体能测试。

五、坚持从优待警，打造和谐警队。首先，认真落实各项从优待警措施，狠抓落实民警帮扶慰问、年休假、年度体检等制度，健全完善心理干预、法律援助、绿色通道等民警维权七项机制，认真落实民警慰问专项资金，切实维护民警执法权益。其次，完善组织、民警、家属“三方”沟通机制，争取民警家属对公安工作的理解和支持；再次，加大宣传工作力度，着力占领主流媒体阵地，办好“微警务”平台，不断扩大影响力、传播力，宣传展示民警良好形象，不断增强队伍凝聚力、向心力。加强先进典型的培养和选树工作，充分发挥先进典型的引导示范作用。最后，加强辅警管理，结合部省市出台有关文件，完善县局警务辅助人员管理办法，推动警务辅助人员管理迈向制度化、规范化、法制化，确保队伍稳定。

六、坚持依法治警，打造铁纪警队。一方面，认真落实各项从严治警规定，狠抓纪律作风建设，充分发挥纪检、督察职能作用，对民警严要求、严管理、严教育、严监督，严格落实各项警纪警规，坚决执行请示报告、值班备勤等制度，对违规违纪实行“零容忍”，以铁的纪律打造铁的队伍。另一方面，建立队伍管理联系会议机制，健全完善约谈教育、督察通报、督察结果运用等制度，及时掌握队伍存在的问题，着力纠正解决纪律作风松弛、内务管理混乱、服务态度差等突出问题，确保公安队伍风清气正。