近年来，白河县公安局立足实际，创新理念，出台落实务实举措，扎实推进关爱民警工作，增强了民警的职业归属感，提升了公安队伍的凝聚力和向心力。

一、精心打造“惠警暖心”工程，努力打通最后一公里。为确保关爱民警工作落地生效，该局通过健全制度规范、创新工作举措等方式跟进落实，确保把好事办好，让民警得利受益。一是坚持以制度促规范。出台了《白河县公安局进一步加强从优待警工作意见》，修订完善《白河县公安局请休假规定》，积极联系医疗机构，建立民警就医“绿色通道”，推进了民警医疗“绿色工程”的有效落实。二是大力为民警排忧解难。积极争取政策支持，充分利用困难民警救助工会会费等优抚政策，最大限度地为困难民警争取资金救助，扩大救助范围，提高救助标准。去年共发放各类慰问救助金近10万元，救助民警30余人次。三是出台生日慰问制度。制定出台了《白河县公安局民警生日慰问办法》，在民警生日当天为民警发送短信祝福并送上鲜花、蛋糕等慰问品，同时所在部门安排休假一天。

二、真心做实“强警育心”工程，努力铸造忠诚警魂。坚持把铸造忠诚警魂置于关心关爱民警的首位，在全局形成了崇尚先进的好风气、凝聚了干事创业的正能量。一是强化理论学习。充分利用执法资格考试、司法考试等平台，鼓励民警加强法律知识学习，以“群众路线教育”、“三严三实”、“两学一做”等专题教育，先后举办多次主题征文活动，通过民警自己讲或者写的形式，讲述警察故事、树立公安形象。二是坚持典型励警。用旗帜凝聚力量，用典型引领队伍前行。充分发挥先进典型的激励作用，先后推树出“首届安康我最喜爱的十大人民警察”张忠国、“安康市第四届道德模范”支鹏等一批先进典型，激励了队伍士气，营造了比学赶上帮超的浓厚氛围。三是坚持走访谈心。充分发挥思想政治工作的优势，利用政工队伍中的心理咨询人才，积极主动开展思想交流、谈心谈话活动，通过走访谈心活动，第一时间帮助解决实际困难。

三、细心做好“爱警稳心”工程，营造风清气正环境。积极创建组织主导、尊重民警意愿、管理衔接配套的民警职业发展保障机制。一是建立职业激励机制。认真贯彻落实省委“三项机制”，对干部选拔任用的资格条件、动议和沟通、民主推荐、组织考察等内容给予明确规定，形成了有章可循、阳光透明、公平公正的干部选用机制。二是建立监督保障机制。由政工部门牵头，纪委、督察等部门密切配合，强化对领导干部个人有关事项报告制度、民警因私出国（境）管理、干部监督联席会议等制度的督促落实，形成了标准严格、责任明晰的干部监督管理机制。三是建立微信交流群。充分利用网络沟通交流的便捷特点，建立全局民警沟通交流微信群，积极收集基层民警反映的问题，积极予以答复和协调解决。

四、悉心铸就“优警贴心”工程，维护民警切身利益。紧贴民警的工作、生活和心理实际，积极推进关爱民警工作，切实调动民警的积极性。一是全面维护民警心理健康。与专业心理健康服务机构建立交流合作机制，邀请十堰市太和医院心理专家谭华儒教授定期为全体民警举行心理、身体健康知识讲座。组织有兴趣爱好的民警开展心理拓展活动，积极培育心理咨询人才，帮助民警答疑解惑。二是积极加强警营文化建设。加强与县文联合作，参与县总工会、县文联和团县委组织的书画摄影展，拓展文化交流平台，丰富广大民警文化生活。三是成立民警维权机构。结合县局维权工作实际，出台并实施《全县公安机关维护民警执法权益实施细则》，及时了解、掌握县局维护民警执法权益工作情况，维护广大民警的正当权益。