今年以年，紫阳县公安局以“轮值轮训、战训合一”教育训练模式为载体，采取“八化”举措，创新和拓展教育训练工作，助推省市教官考核、民警体能测试和警务技能“三达标”，努力建设一支过硬公安队伍。　　

一是组织机构规范化。成立了以局长为组长，政委为副组长，其他局党委委员为成员的“轮值轮训，战训合一”教育训练工作领导小组，领导小组，由政工室主任担任办公室主任，抽调政工室、战训大队、巡特警大队具体负责“轮值轮训、战训合一”日常工作的开展，形成了局党委牵头负总责、政工、战训大队具体负责，法制、警务保障室、刑侦、治安、网安等多警种密切配合的“大教育、大培训”工作格局。　　

二是师资力量中坚化。根据每一期“轮值轮训、战训合一”集中培训班参训学员不同警种、岗位和课程安排，抽调15名民警在不同警种、不同技能领域的中坚力量作为教官或教员，轮流上讲台为参训学员授课。教官、教员都是在本警种、本职岗位中具备精深的专业技能或者警务技战术领军人物，有力地推动了全局教育训练工作水平稳步提升。　　

三是警辅参训全员化。制定出台了《2017年度全警“轮值轮训、战训合一”教育训练工作计划》，明确举办期数，对全局45岁以下民警和全体辅警不少于15天的集中强化轮训。截至目前，已经举办了两期“轮值轮训、战训合一”培训班，有25名正式民警和15名辅警完成了15天的集中强化培训。与此同时，还将对12名新警、20名新任副职领导、10名正科级领导，依托省厅、市局警察培训学校开展晋升培训，确保各类调训参训率达到100%。　　

四是课程设置科学化。根据每一期“轮值轮训、战训合一”参训学员警种、岗位的不同，制定不同类别的培训课程表，做到统筹兼顾、突出重点、科学合理。对基层派出所外勤民警、刑侦民警设立执法办案系统应用、现场保护、犯罪现场勘察课程；对巡特警辅警设置单警装备使用、查缉战术、反恐应急处突演练课程；对110辅警和派出所内勤设置110接处警工作规范、普通话、紫阳地方方言、新闻写作和舆论引导等课程；对出入境管理民警设置境外人员管理等课程。针对所队长、教导员，除开公共课程外，设置领导科学管理艺术、思想政治工作、党建工作等不同的课程，力求做到课程与参训对象警种岗位业务技能、技战术有机统一、高度融合，切实增强教育培训工作的针对性和实效性。　　

五是教学模式多元化。积极推行“师徒制”“跟班制”“菜单式”“情景式”“多媒体”“请进来”“送出去”以及参观考察、座谈讨论”、现场演练等多元化教学模式。在第一期“轮值轮训班、战训合一”教育培训工作中，有3名民警向政工、指挥中心、法制大队“小教员”拜师学艺，实行“师徒制”教学；有5名民警到刑侦、法制部门“跟班学习”；15名教官制作PPT多媒体课件，实行“情景式”教学；邀请安康市委党校教授，国家级茶艺技师省作家协会副主席、市作协主席等专家学者为民警授课。同时，将10名新警送到省厅参加全省初任民警培训，2名民警被授予“优秀培训学员”，1名名民警被授予“训练标兵”，1名民警被授予“先进个人”荣誉称号。　　

六是警务技能实战化。进一步深化“警务实战化训练推进年”活动，将武器警械、单警装备、查缉战术、防卫控制、反恐维稳等内容的作为“轮值轮训，战训合一”教育训练工作重点，采取“课堂+训练场+实战演练”相结合的方式开展训练，课堂讲解实战理论，训练场实弹射击、实战化训练，举办反恐应急处突演练来检验训练成果，通过“三个训练阵地”的集中强化培训，快速提升了队伍实战化能力和水平。　　

七是战训合一一体化。始终将“战训合一”贯穿于教育培训始终，结合警务机制改革，将全体参训民警和辅警分成8各小组安插到机关和城区8个机动巡逻小组当中，实行弹性工作制，定时定点定岗开展城区接处警、治安巡逻防控、服务救助群众和配合相关部门开展现行案件查处，消化所培训知识、技能，检验培训成果。在第一期“轮值轮训，战训合一”培训期间，参训学员共开展城区治安巡逻68人次，查办现行案件12起，抓获违法犯罪嫌疑人18人，救助困难群众65人次。　　

八是严格管理军事化。制定出台《“轮值轮训，战训合一”管理实施办法》，统一食宿、统一着装、统一作息时间，实行准军事化管理。成立教育训练管理督导组，定期与不定期采取视频巡查、明察暗访、跟踪录像等措施进行训练、执勤、作息等方面的纪律作风督导检查，确保教育训练工作持续健康发展。制定出台《“轮值轮训，战训合一”考核奖惩实施办法》，对每期参训科目讲授完毕立即进行严格考核，将考核结果与公安目标责任考核、参训学员年终评先评优、所在单位年终评先评优挂钩。对考核不合格的，继续参加下期“轮值轮训，战训合一”教育培训，直至考核达标为止，着力建设一支拉得出、追得上、打得赢、战能胜的过硬公安队伍。