近年来，汉阴县公安局党委、局纪委严格落实主体责任，坚持惩前毖后、治病救人的原则，大胆创新，全面推行纪检员“统派直管”制度，将从严治警工作阵地前移至各党支部，实现了源头介入、全程监督的从严治警新局面。

一、大胆突破创新，推行统派直管制度。创新推行纪检员“统派直管”制度，提高门槛，精挑细选，灵活派驻，注重管理，加强考核，充分发挥应有作用。通过公开报名、资格审查、考试、会议审议等环节，在全局选调22名熟悉法律法规、具有较高执法素养、较强政治素质民警任专职纪检员，全部派驻至22个党支部，参与支部的议事活动，全程进行行风监督。纪检员以全县公安机关党风廉政建设责任书为工作指南，在源头上下功夫，确保警队的风清气正。

二、强化管理考核，建立垂直管理体系。建立专职纪检员队伍，各纪检员由纪检监察室统一直接管理和考核，为确保派驻纪检员真正发挥监督指导服务作用，制定出台了《驻所纪检员“统派直管”工作规定》等制度。明确派驻纪检员重点监督、教育、管理等职责。同时，县局月底召开纪检员例会，派驻纪检员汇报本月工作开展落实情况，并反馈派驻所在单位存在的党风廉政建设突出问题，提出加强和改进工作具体意见。此外，县局将派驻工作纳入月考核内容，每月纪检监察室下发具体工作任务，实行月考核、月通报制，并将考核成绩计入派驻单位及纪检员工作档案。纪检监察室每季度根据考核计分情况或工作需要，对驻所队纪检员进行合理调整。

三、注重奖惩分明，建立激励长效机制。首先，为确保纪检员队伍可持续发展，建立了一整套纪检员选拔、任用、管理、考核和激励的工作机制。其次，充分发挥考核的“指挥棒”作用，在提拔晋升、表彰奖励时对派驻纪检员队伍“高看一眼、厚待一分”，不断增强派驻纪检员岗位的吸引力。再次，对工作认真负责，考核计分排名靠前的派驻纪检员，在提拔任用上优先考虑。对派驻纪检员工作绩效与其派驻部门党风廉政建设进行捆绑考核，派驻部门年度党风廉政建设考评未达优秀的，派驻纪检员不得评为优秀，对因履职不到位或发生工作过错的严格追究责任，对不能胜任工作的坚决、及时予以调整。最后，积极开展十佳纪检员评选活动，鼓舞全县公安机关纪检员的工作热情，有力推动派驻纪检员制度的落实。