近年来，紫阳县公安局以铸造忠诚警魂为根本、以队伍管理创新为抓手、以提升素质能力为重点、以培育优良警风为保障，努力打造铁军队伍，助推全县公安工作追赶超越。全局整体工作始终位列全市前茅，连续八年荣获“全市优秀公安局”。

一、坚持思想政治教育，提升忠诚信念塑造力。一是突出政治建警。推进“两学一做”常态化机制化，组织全警认真学习习近平总书记系列重要讲话，开展局党委书记上党课、纪委书记讲家规、清明祭英烈、重温入党誓词，教育广大党员不忘初心、继续前进。二是加强党建工作。为28个基层党组织配齐了教导员、副教导员等党务干部，制定《党建工作细则》，将扶贫包村、进社区作为党员学习教育阵地，筑牢忠诚奉献、服务人民的从警理念。三是狠抓分析研判。建立局领导和所队负责人跟踪掌握、常态排查的队伍思想动态层级研判制度，开好民主生活会、分析研判会，及时掌握民警思想动态，全力防控队伍管控风险。

二、坚持治警机制创新，提升清正廉洁感召力。一是创新责任落实捆绑机制。压实从严治党“两个责任”，严格层级管理和责任捆绑体系，明确规定民警受到党纪政纪处分的，单位负责人担负连带责任，取消所在单位及主要负责人年度评优资格。二是创新作风建设管控机制。健全纪律作风、项目审计、涉案财物管理等规章制度，组织民警学习准则条例、学警纪警规、学《中国共产党问责条例》，观看警示教育片，开展干部任职前廉政谈话活动，有力强化了民警法纪观念和底线意识。三是创新网上线下全覆盖监督机制。聘请了30名特邀监督员，在全县17个派出所建立督察巡查系统，进一步提升纪检督察的力度、密度、宽度，纪检督察工作实现网上线下全覆盖。四是创新整顿查控机制。加强警风警纪日常督查、执法办案动态控查、财务管理规范核查，组织开展“刹四风”“涉案财物专项治理”等整治活动，着力预防和严查民警违纪违规行为，确保公安队伍肌体健康。

三、坚持管理制度改革，提升干事创业战斗力。一是切实抓好从优待警工作。成立工会组织，设立维权基金，制定《民警慰问管理办法》《从优待警工作方案》等机制，先后慰问因公受伤民警32人、因病住院民警50名、困难民警30名、离退干部66名，有效破解了队伍归属感不强、凝聚力不高等问题。二是明确选人用人导向。明确“德才兼备、注重实绩、群众公认”用人标准，将基层作为培养干部的主阵地，完善干部选拔任用机制，先后从基层选拔任用领导干部30人，其中6名所队长被提拔到正科级岗位，有力激发了干部队伍活力。三是加强人才强警工作。协调推进队伍编制建设，全局共招录新警48名，过度性安置退伍军人83名，不断壮大公安队伍，破解警力不足问题。四是深化警辅人员管理。制定《警务辅助人员管理办法》，规范辅警招聘录用、职责纪律、管理问责、考核奖励，提高辅警工资待遇，完善绩效考核奖励机制，有效提升了辅警队伍工作热情。

四、坚持加强教育训练，提升素质强警硬实力。一是建立长效机制。设立战训大队，制定“轮值轮训、战训合一”管理办法，将训练工作责任夯实到部门，形成“大教育、大培训”格局。二是提升实战化教育训练水平。强化训练经费保障，先后完成了战训营房、多媒体教室、电子阅览室、警体馆、水上训练基地等基建项目，打造教育训练基地，被确定为全市教育培训示范单位，8名教官被评为“全市优秀教官”。三是创教训培训载体。推行“师徒制”“跟班制”“菜单式”等多元化教学模式，对45岁以下民警开展集中轮训，先后开办局班子成员、所队长、内勤、女警等特色轮训班，实现了从“泛泛练”到“精准练”转变，为完成全局中心工作提供了人才保障。

五、坚持警营文化建设，提升铸魂育警软实力。一是牢固树立“文化兴局”理念。成立“警官文化艺术团”，组建各类兴趣小组，聘请专业人士，对民警进行紫阳民歌、茶艺表演、接待礼仪、文学摄影等培训，培养了一大批文化骨干。二是发挥文化资政育人作用。将烈士陵园、革命遗址作为思想政治教育基地，在机关和基层所队建立了“警官之家”“警营书吧”“廉政文化长廊”“公安摄影文化墙”，以“润物细无声”的文化渗透，让民警时刻接收红色教育洗礼，提升公安机关的内聚力。三是唱响文化强警主旋律。举办“警营文体活动周”、摄影、书画、武装越野、水上救生等竞赛活动。以队伍中抗洪抢险英雄罗春明、微博警花张敏等先进模范为原型，创作情景剧、小品、快板、歌曲等文艺作品，被确立为“全省公安文化建设示范点”，先进经验在全省交流学习。

六、坚持先进典型引领，提升追赶超越向心力。一是完善典型选树机制。优化典型培育顶层设计，为先进典型选树培养、宣传推广定标准、立规矩，让先进典型选树更“接地气”，使民警学有标杆、赶有方向、超有目标。二是强化典型选树。以创建“汪勇式先进集体和先进个人”“安康市首届十大杰出警察评选”等活动为载体，培育出了“陕西好青年”张敏、“安康首届十大杰出警察”刘兵，“全国一级示范刑事技术室”“全省优秀基层单位城关派出所”等一批先进典型。三是强化考核激励。制定《全县公安机关追赶超越实施方案》，完善《目标责任考核办法》，建立了季度考核点评工作制度，坚持用好“三项机制”，推进各项工作实现全面赶超。2016年，全局共有15个次集体和27人次民警受到各级党委、政府和上级公安机关的表彰奖励；刑侦、法制、网安、信访等多项工作，先后在全省公安业务工作会上作先进交流发言。