“工作要超越，队伍是根本”。今年来，宁陕县公安局抓住队伍建设这一根本环节，采取“3+1”机制，进一步加强队伍建设，提升队伍战斗力，确保全面实现追赶超越。

一、一套常态教育机制。扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化，创新开展“迎接十九大忠诚保平安”“苦练精兵铸警魂，践行忠诚保平安”主题教育实践活动，组织道德讲堂活动2期，切实以队建促党建，党的建设和队伍建设得到了不断加强；加强从严治警，坚持不懈抓好中央“八项规定”规定和县委八条禁令的落实，驰而不息解决“四风”问题和“五股歪风”, 强化“事前防范”、“事中监督”、“事后追责”，民警党性观念进一步增强。

二、一套常态培训机制。围绕“订单式”培训，将民警双向教育和轮值轮训结合起来，针对民警工作中的实际困惑，组织轮值轮训2期，受训30余人次。通过市级考核，选拔全市警务实战化“小教官”1名。组织30余名民警赴杨凌参加全省执法资格等级考试，提高全局民警执法能力水平。同时，将教育培训计划纳入到全局目标责任考核中，严格考核打分，确保所队重视，工作落到实处。

三、一套常态关心机制。认真落实各项津补贴政策，为在职民警、工勤人员和辅警文职人员统一购买人身意外伤害保险，落实了带薪休假、加班补助、岗位津贴等政策，时时关心民警，为推进队伍正规化建设注入了新活力。组织开展了“魅力女性、快乐巾帼” 庆“三八”、“平安端午、快乐警营”等主题活动，及时疏导民警压力，营造了温馨的工作环境。

四、一套常态监督机制。紧抓追赶超越中心目标，进一步发挥目标责任考核“指挥棒”激励作用，实行业务、队伍等值同考机制，每季度组织专人考核打分，定期下发通报，切实推动了工作落实。同时，进一步加强廉政教育，强化监督检查。及时查处民警违纪案件3起，诫勉谈话6人，开展现场督察258次，下发各类专项督察通报58件，确保队伍风清气正。