今年以来，紫阳县公安局按照公安部、市局党委“实战化训练推动年”活动的部署，面对日益复杂多变的治安形势和日益繁重的公安任务，坚持把教育训练作为提高队伍建设和业务建设的根本，置于战略性、基础性、先导性的地位予以优先发展，以扎实推进“轮值轮训、战训合一”工作为先导，推进该局业务和队伍建设的双提高。该局坚持从四个方面入手，切实抓好以“一切面向实战，一切为了实战”为目标的“轮值轮训，战训合一”培训活动。

一、领导重视，精心安排。自“轮值轮训、战训合一”培训活动开展以来，该局党委高度重视，深入开展调查研究，认真总结了前两期“轮训”中好地做法和不足。为此，该局从建立现代警务机制需求出发，创建了以建立健全教育训练长效机制为抓手，全面推进“轮训”工作的制度化、经常化、规范化建设的新思路。在思想认识上，把“轮训”作为提升队伍素质的有效途径；在工作摆布上，把“轮训”作为公安工作的重点；在具体落实上，把“轮训”作为推进“实战化训练推动年”活动的关键性任务。该局党委每次研究重大问题都分析民警教育训练工作的形势，每次工作部署都涉及到“轮训”的内容，使“轮训”成为公安队伍教育训练工作的重要环节。

二、领导带头，做好表率。从年初开始，该局把“轮值轮训、战训合一”重点放在领导干部，第一、二期培训班都是单位的领导干部，以训“长”作为切入点，充分发挥基层领导的示范、引领作用，发挥组织、领导、协调作用，保证“轮训”的实际效果，形成上下合力、齐抓共管、逐步落实的工作格局。同时明确提出具体要求和奖惩办法，推动“轮值轮训、战训合一”掀起热潮。

三、结合实际，科学规划。该局制定了《教育培训规划》，对“实战化训练推动年”和轮值轮训的各项工作进行全面部署，明确了轮值轮训工作在“三基”建设中的重要地位和作用。先后下发了《关于做好民警轮值轮训工作的通知》、《关于在全局开展网上执法办案系统培训的通知》和《关于进一步做好警务实战技能训练工作的通知》等文件，为轮值轮训工作提供了科学依据，提高了训练的针对性和实效性。

四、全面协调，保障有力。该局政工室通过内部调整的方式，抽调精兵强将充实“轮值轮训、战训合一”教学工作，确定了马洪斌、夏琦等有多年教育训练相关工作经验的4名同志为专职轮值轮训教员，采取集中封闭式训练方式，对全局基层一线实战单位民警开展每期15人左右的不间断轮训，根据不同警种科学规划保证训练时间不少于15天，确保一线民警参训率达到100％。同时在县局技术用房建成紫阳县公安局民警教育培训中心、民警宿舍可同时容纳20人集中封闭培训。今年该局又先后投资2万余元，购置警务教学、训练器材，不断提高分局教育训练基地的基础设施条件和装备水平，以满足互动式、模拟化、多科目的实战训练需要。目前该局电化教室等一系列教学培训设施正在紧张筹建中。