二是聚焦访谈抓平常。紧紧围绕经常性思想政治工作，坚持从点滴做起、从小事做起，充分发挥教（指）导员职责作用，把握民警队伍的思想脉搏，掌握民警的现实表现、工作实绩和目标追求，实行“五谈五访”（即：民警思想发生波动时必谈、出现人际关系紧张时必谈、工作发生变动时必谈、接受重大工作任务时必谈、出现违纪违规行为时必谈，生病住院时必访、家庭出现矛盾时必访、家庭生活困难时必访、家庭发生重大变故时必访、婚丧嫁娶时必访），民警的思想防线进一步筑牢，确保了队伍管理“零违纪”。

三是聚焦奖惩激活力。紧紧围绕“三项机制”的导向杠杆作用，探索实施鼓励激励、容错纠错、能上能下机制的细化措施，相继评出优秀公务员15名，称职公务员61名;按时完成申报警衔材料16人;完成9名职务职级晋升、8名警衔晋升、2名公务员转正、3名工龄认定工资调整工作，完成68名民警乡镇津贴调整；走访慰问民警及家属70余人、基层单位15个，发放慰问金8万余元。同时，立足公安工作职业特点，探索实行追赶超越季度考核点评机制，对在季度考核中成绩突出的部门颁发“流动红旗”、对相对落后的部门给予“黄牌警告”，公安队伍的凝聚力、向心力、战斗力不断提升。

四是聚焦亮点树样板。紧紧围绕发挥基层党支部的战斗堡垒作用，创新推行派驻政工纪检法制督导员“统派直管”制度，通过资格审查、会议审议等环节，在全局选调13名教（指）导员任专职政工纪检法制督导员，派驻至13个党支部，参与支部议事活动，全程进行行风监督，确保警队的风清气正。同时，积极发现和挖掘公安队伍建设中的好经验、好做法、好机制。特别是紧扣公安改革和创意警务项目，重点提炼在落实警务辅助人员管理改革、“6+N”工作模式、重点人员动态管控系统、“132”联勤联动联合执法模式等改革经验和创新项目，努力打造岚皋公安队伍亮点品牌，推动公安队伍正规化建设取得长足发展。