为全面落实从优待警工作，树立以人为本理念，最大限度激励和调动全局民警的工作积极性和主动性，达到凝聚警心，鼓舞斗志的目的，近年来，白河县公安局在从严治警的同时，逐步健全完善各项从优待警措施，使从优待警措施形成制度化、长效化的运行机制,积极营造忠诚为民、爱岗敬业、无私奉献的良好氛围，努力打造“对党忠诚、服务人民、执法公正、纪律严明”的新时期公安队伍。

一、落实年度体检制度。针对民警长期超负荷工作、精神压力大、工作责任重、民警身体严重透支的情况，为及时掌握民警的身体状况，县局每年组织民警到“三甲”医院进行一次全面体检，对体检情况进行综合分析。同时，第一时间将体检结果发到民警手中，根据体检结果对民警健康状况进行追踪服务，力争做到对各种疾病早预防、早发现、早治疗，以提高民警身体素质和防控能力，确保民警疑似病情及时得到诊断不延误。

二、落实年休假制度。为缓解民警工作压力，使民警体力得到必要休整，及时调整最佳工作状态，保障民警身心健康。县局要求各单位认真落实民警年休假工作，并将此项工作作为一项硬性任务列入岗位目标责任制考评，为要求各单位应将民警休假工作纳入计划，做到分期分批统筹、科学合理安排，年休假率不低于90%。执行中，严格落实领导干部带头分批休假，患病民警特别是患有严重疾病的民警要强制休假的政策，在落实休假制度中体现人文关怀。

三、落实身心健康保护制度。把民警健康安全纳入教育培训规划，开设民警身心健康课程，着力增强民警的健康保护和疾病预防意识。加强与卫生行政部门协调合作，改进与定点医院的沟通联系，畅通民警因公负伤医疗救治“绿色通道”。组织聘请专业心理健康医师，开展对民警多发病、职业病的疾病预防和心理健康辅导讲座，及时矫正、调节不健康的心理缺陷。对身心出现异常的民警，及时督促复查或住院治疗。及时收集、汇总，建立民警健康档案。

四、落实慰问抚慰制度。局党委树立以人为本理念，把慰问抚慰因公负伤、生病住院民警作为延伸思想政治工作触角的“暖警”工程，实行人性化管理，积极营造栓心留人的氛围。民警因公负伤、因病住院，局领导或分管领导和政工科等有关人员前往医院进行慰问，给予一定的抚慰金。建立民警生日慰问制度，民警生日当天送祝福短信、鲜花、蛋糕，并放假1天。对民警的直系亲属病故等情况，局有关领导和相关部门将前往慰问和吊唁。

五、落实抚恤优待制度。建立节日定期慰问的长效机制。每年春节、七一等重要时期，县局对困难党员（民警）、住院民警、因公伤残、因公牺牲民警家庭进行登门看望慰问，开展专项慰问、抚恤补助。

六、落实民警维权制度。为切实保护民警的正当、合法权益不受侵害，县局成立“维护公安民警正当执法权益委员会”，维权办设在督察队，负责受理侵害民警正当执法权益案件，依法保护民警的人权、执法权、名誉权和健康权等合法权益。对诬告陷害公安民警的要及时依法查处，并澄清事实，消除影响；对报复、袭击、妨碍民警依法执行公务的违法犯罪行为，依法予以惩处。

七、落实文化育警制度。为提高民警的身心健康，经常性地组织开展有益民警身心健康的文娱体育活动，与多家文体娱乐活动场所建立合作关系，实现资源共享，除组织篮球、羽毛球、气排球等体育比赛外，根据情况适时组织歌咏比赛、演讲比赛、健步走活动等，不断丰富民警的业余文化生活，全面增强民警体质。

八、落实奖励激励制度。全面贯彻和严格实行绩效考评制度，把工作业绩、现实表现与政治荣誉挂钩。实行奖优罚劣、奖勤罚懒。按照能者上、劣者下、庸者让的原则，对工作业绩好、业务能力强、综合素质高的民警在评优评先、立功受奖、提拔任用等方面优先给予考虑。积极营造“想干事、能干事、干成事”的良好氛围。今年来，县局对在2016年度做出突出成绩的6个单位、29名民警予以嘉奖，为2个单位8名民警分别申报了集体和个人三等功；先后共有12个单位、66名民警受到县级以上表彰；3名民警入选全县勇担当善作为先进个人。