近年来，石泉县公安局党委始终坚持身怀爱警之心、善谋爱警之策、多做爱警之事，把从优待警各项工作做细、做优、做实、做强，辐射公安工作的方方面面、各个层次，使民警在生活上有靠头、工作上有想头、事业上有奔头、政治上有盼头，打造“暖心工程”，使队伍始终保持昂扬向上、开拓进取的旺盛斗志。

一、想法设法提升民警待遇。一是规范内部职级待遇，新提拔8名正科级、11名副科级领导干部，落实了2名正科级领导职务与职级并行到副处级待遇；二是落实了每月民警执勤津贴、加班费、新的警衔工资标准、车改补贴、乡镇津贴；三是每年为民警及警务辅助人员购买“医疗保险”、“意外伤害险”、“职工医疗互助金”，积极开展民警大病救助。每年为民警投入医疗、意外伤害等保险金15余万元、为民警发放大病救助金近12万元；四是落实了年休、轮休、节假日加班补休制度，每年组织民警体检一次，建立民警健康档案；五是善待离退休民警、民警遗属、年老体弱民警、伤残带病民警和家庭困难民警，做到节日有慰问、工作有照顾、困难有帮助，住院有探望、家属病丧有安抚，重大困难有爱心，为6名退休民警举行退休仪式；六是完善英烈基金会优抚工作，近年来向省公安英烈基金会申报优抚困难民警40人次，发放优抚金额达17余万元；七是积极和组织部、人社局协商，对符合工资调整政策的民警及时调整工资等待遇，定级普调、微调工资待遇等；九是及时为因公负伤民警申办工伤认定和伤残补助；十是落实养老保险制度，完成养老保险费用清缴工作；十一是鼓励民警参加学历再教育、全国司法考试等，民警参加学历再教育取得毕业证书或司法考试取得资格证，县局除报销所有学费外，还给予一定的奖励。

二、加强后备干部梯级培养。该局专门建立了“以老带新”、“培训促进”、“交流提升”、“引导激励”四项长效工作机制，加强大学生青年民警教育培养工作，加强后备干部的梯级培养工作等。一是出台《石泉县公安局青年民警及新警管理办法》，政工部门负责对新警培养和管理的组织指导、青年民警所在单位负责人为培养和管理新警的第一负责人，指（教）导员是具体责任人，每名青年民警由所在单位选定两名政治素质好、业务能力强的老民警做为师傅，具体负责传帮带；二是适时组织开展青年民警业务培训班，组成“安全保卫行动队”，参加专项维稳行动；聘请县局公安业务骨干和县级部门领导，为新警授课；将他们安排到城关派出所、刑警大队、治安大队进行实战锻炼；三是近年来选派了4名优秀青年干部到县直部门和脱贫攻坚一线挂职锻炼，作为后备干部培养，同时累计调整20余名青年民警充实一线基层锻炼履职副职岗位工作。

三、建立健全从优待警制度。一是思想调研制度。每季度召开一次“政工例会”，实行教指导员“月报告单”制度，政工部门每半年对全局民警的思想状况进行一次调研，有针对性地开展思想政治工作，帮助解决民警的实际困难。二是民警维权制度。由局纪检督察、法制和政工等部门负责民警的维权工作，当民警在正常执法活动中遇到被殴打致伤、受诬告、陷害或威胁、报复等情况时，及时组织开展救助、调查、核实工作，依法查处侵害民警合法权益的行为。近年来，查结无理投诉案件8起，严厉打击妨害公务案件2起，较好的为公安执法行为声张了正义。三是政治保障制度。该局政工室建立民警德、能、勤、绩综合素质档案，作为民警入党、评功、授奖、晋职晋升等方面的依据。2011年以来，刑警大队等13个集体受到省级表彰奖励，杨寿美等46名个人受到省市各级机关表彰奖励，立功受奖数量大幅提升。四是教育培训制度。由局政工室组织、制定年度教育培训计划，定期开展业务培训，确保教育培训纳入经常化、正规化、科学化。五是民警休假制度。该局修订完善了《民警年休假制度》，合理安排民警年休假,对常年战斗在一线而又在高危岗位上民警实行强制休假；对确因工作不能落实休假的民警，严格发放补助，并列入全年目标管理考核范畴。六是健康保障制度。认真落实民警年体检、大病互助合作、意外伤害保险制度，积极组织开展形式多样的警营文体娱乐活动。拿出资金，选送民警参加市局组织举办的心理咨询师培训班取得三级心理咨询师资格，采取多种方法对民警开展心理健康教育。七是建立救治制度。与县医院、中医院建立了民警民警救治绿色通道，民警因公负伤的医疗费用，全部由县财政予以解决。八是走访慰问制度。民警婚丧嫁娶，局主要领导要到场；民警或其直系亲属生病，局主要领导要去看望；民警子女入学、入托有困难的，局领导尽力帮助解决；民警子女考入大学或参军，局主要领导要去看望并送上慰问金；民警过生日时，所在单位为民警召开生日宴会。今年来各类慰问887人次，发放慰问金、慰问品等合计 32.5万元。