2012年11月11日，《人民公安报》刊发了旬阳县公安局队伍建设文章，全文如下：

旬阳凝聚警心警力激活公安队伍
“警心工程”让民警“有干头有盼头”

    近年来，陕西省旬阳县公安局党委坚持“以警为本”理念，大力实施“警心工程”，落实从优待警政策，凝聚警心警力，激活公安队伍，让每一位民警有干头、有盼头、有奔头。

    构建“贴心”体系
    近年来，旬阳县公安局把从优待警作为“头号工程”纳入党委议事日程，事关从优待警的会议早召开、活动早安排、困难早解决，本着尊重人、理解人、关心人、爱护人的方针，制定出台《从优待警实施意见》，明确分管领导和具体责任人，把从优待警工作以文件的形式进行规范，纳入年度目标责任考核，真正从政治上关怀民警、工作上关心民警、生活上关爱民警、教育上关注民警。
他们创新方法，按照“一人一事”开展谈心活动，熟悉民警个性特点和家庭情况，掌握民警诉求和家庭需求。他们推出民警住院必访、民警家庭遇红白喜事必访、逢年过节必访、思想有情绪必访的“四必访”措施，努力为民警创造祥和、温馨的家庭生活环境，解除民警的后顾之忧。

    搭建“连心”网络
    为了时刻关注和掌握民警的所思所盼，旬阳县公安局充分运用信息化手段，采取“网、箱、室、台”共建举措，精心打造“网络政工”，使从优待警工作件件都办到民警的心坎上。
    今年6月，他们开通县局政工信息网，丰富栏目内容，成为民警学习、交流的窗口，目前点击率达5000余次。他们在公安网页设“局长信箱”，在政工信息网设“民警心声”栏目，民警可以随时提出自己的建议和想法。借助互联网，建立民警“心连心聊天室”，搭建起局领导与民警谈心交心的平台，真正让局领导、政工干部和民警心连心。他们还借助办公系统日志平台，让基层所队教导员按时报告民警队伍思想动态，及时教育引导，凝聚警心警力。
    今年8月初，民警在聊天室内谈到县局请销假制度操作不便、基层民警到县局审批费时费事。针对这一情况，该局组织技术人员，依托公安信息网，自主研发请销假平台，实行民警请销假网上审批，既方便了民警，又便于管理。“‘网络政工’真方便，让局领导与民警的交流和沟通无极限！”第一个使用平台请假的小吴在留言中说。

    落实“暖心”举措
    “政治上多关怀，创造条件让民警进步，这才是最大的从优待警。”旬阳县公安局局长周益军说。
    为了营造有利于优秀人才脱颖而出的氛围，他们建立“能者上、平者让、庸者下”的用人机制，始终做到公平、公正、公开、透明，给每一位民警“知情权”和“话语权”。今年以来，该局共提拔科级领导干部29名，使全局科级领导达到民警总数的26.7%。
    为了加大从优待警力度，旬阳县政府办公室批转了《旬阳县公安民警伤病救治绿色通道实施意见》，建立协调联系制度和医疗费补助制度，为民警解决医疗费70余万元。同时，该局设立民警子女就读高校奖励补助基金，对考入高校的民警子女进行奖励和补助。他们及时兑现民警法定工作日之外的加班补贴，落实民警休假和体检制度，为民警购买人身意外伤害保险，投保率达100%。
    该局还从改善办公条件入手，筹措资金修建起集办公、生活为一体的公安小区，新建和改建基层所队23个。目前，他们又投资1700余万元，新建8500平方米的公安技术综合大楼。

    营造“聚心”氛围
    旬阳县公安局着力推进警营文化建设，激发民警献身公安事业的热情和建功立业的信心。他们开展读书活动，打造学习型机关，投资10万余元建起图书室，各基层所队都建有阅览室，设有图书专柜，通过开展有奖征文、演讲比赛等活动，营造爱学习、好读书、精技能、强战术的浓厚氛围。
    健全宣传工作领导小组，夯实工作任务，严格考核奖惩，纳入目标责任考核，树立公安机关良好形象。举办丰富多彩的文化娱乐活动，以举办健身活动拉练赛、文艺演出等形式，陶冶情操，凝聚警心，增强队伍战斗力、向心力、软实力。
通过实施“警心工程”，全局民警干事创业的热情空前高涨，近年来，全局先后有19个单位和65名民警立功受奖。