2013年6月2日，《人民公安报》第2版刊发了紫阳县公安局队伍建设新闻稿件《紫阳：“赛场选马”提拔优秀民警到领导岗位》，全文如下：

将竞争上岗民警的基层经历、目标责任考核绩效、“两率一度”评价等汇总成“工作实绩册”，发送到全局民警手中，把评判权、裁决权、决定权交给民警

紫阳：“赛场选马”提拔优秀民警到领导岗位

由“伯乐相马”变为“赛场选马”，把选人用人的评判权、裁决权、决定权交给民警。日前，陕西省紫阳县公安局4名优秀民警通过登台演讲、民警现场打分、现场公布分数、现场民主测评等一系列公开公正的流程，被提拔任用到4个正科级领导干部岗位。

      据介绍，为进一步激发队伍活力、提高队伍凝聚力、提升队伍战斗力，紫阳县公安局党委对空缺的正科级领导干部职位实行竞争上岗、副科级领导干部职位进行公投。县公安局党委提请县委组织部、政法委共同制定了严密、科学、操作性强的正科级领导干部职位竞争上岗实施方案，明确基本原则、竞争职位、资格条件、程序方法、组织领导、纪律要求。并科学设定干部选拔任用流程：公示竞争上岗民警资格，竞争上岗民警登台演讲，全体民警现场打分，现场公布分数，现场民主测评，整个流程全部“阳光操作”。

      同时，紫阳县公安局将竞争上岗民警的基层经历、个人和所在单位目标责任考核绩效、“两率一度”评价、个人和所在单位表彰奖励等指标汇总成“工作实绩册”，发送到全局245名民警手中。他们还成立了由县委组织部、政法委等单位领导为成员的正科级领导干部竞争上岗领导小组，邀请县纪委全程监督，并设立征求意见和建议箱、在网上开辟举报投诉渠道，接受社会各界群众和广大民警的监督。

      4月25日，紫阳县公安局14名具备竞争4个空缺正科级领导干部岗位资格的民警逐一登台演讲，全局民警参考他们的“工作实绩册”，对他们进行打分。领导小组现场公布分数结果，并按照得分排名，每个岗位选取前两名，现场公布8名民警进入组织考察环节。随后，经过对8名民警“德能勤绩廉”和竞争职位适应能力、民警及群众公认度的全面考察，最终选定4名民警，拟提拔任用到刑警大队教导员、治安大队教导员、城关派出所教导员、看守所所长等4个空缺正科级领导干部岗位，其他4名民警被列入正科级后备干部，将优先提拔任用。同时，紫阳县公安局采取民警不记名公投的方式，选拔副科级干部，有2名民警获票支持率分别达到80.5%和99%，民意测评满意度均达到100%。

      在上述拟提拔任用民警公示期间，紫阳县委组织部、县纪委监察局、县公安局纪委、督察部门未接到举报投诉。5月18日，紫阳县委组织部、紫阳县政府按照干部管理权限分别任命4名民警为正科级领导干部、2名民警为副科级领导干部。

      紫阳县公安局相关负责人介绍说，通过竞争上岗公开选拔中层领导干部，既充分表达民警的意愿，又充分体现“重基层、重实绩、重公论”的用人导向，确保把德才兼备、公认度高的民警选拔到中层领导岗位上来，有助于激发队伍内部活力，形成“埋头苦干、争先进位、干事创业、团结和谐”的浓厚氛围。