2014年10月22日，《人民公安报》第5版刊登了白河县公安局队伍建设文章。

正文如下：

释放压力依法维权 从优待警

白河：“三剂良方”化解巡警心理压力

巡警作为街面治安巡防主力军，担负着巡逻防控、抓获现行、打击犯罪、服务群众等职能。他们以“招之能来、来之能战、战之能胜”的作风，成为人民群众随时看得见、信得过的维护社会和谐稳定的队伍。这支队伍的每一名民警心理素质、健康状态、精神状态直接影响着整体战斗力的生成和发挥。当前，巡逻民警的健康状况如何？心理压力有哪些？应该如何应对？陕西省白河县公安局采取“三剂良方”，通过降压减负，有效化解了巡逻民警的心理压力。

心理滋生疲倦感

释放压力是关键

白河县公安局巡特警大队共有47人，承担着城区巡逻防控、卡点查控、值班备勤、日常处突、接处警、大型活动安保等工作任务，出警最多的一天达到24起。他们实行“四班三运转”工作模式，严重超负荷工作。由于警力不足，巡逻民警没有节假日，经常加班，休息时间得不到保障，经常身心疲惫，易滋生倦怠情绪。

长期奋战在一线的巡警，工作强度大、任务重、危险性高，是心理问题的易感人群和高发人群。白河县公安局将预防和矫正巡警心理问题摆在突出位置，强化顶层设计，成立专门领导小组，紧贴队伍建设和服务实战两个层面，统筹规划，整体设计，制订方案，积极架构心理健康保护网络：坚持以局领导为中心，合理规划布局统筹民警心理健康保护工作；紧抓民警家庭和工作两个关键点，从细微着眼，将关怀的触角延展到民警工作、生活的方方面面；以局党委、党支部、大队负责人为主体，架构“自上而下、分布各层、覆盖全员”的三级心理健康保护工作网络。

同时，他们创新工作思路，最大限度缓解巡警工作压力。在内挖潜力上，对现有警力进行调整，重新分配勤务职能，通过人员配置的合理优化，保障巡防良性运转，保障民警合理作息。同时，向社会要警力，建立辖区治安信息员台账，掌握信息，准确把控，震慑街面现行犯罪，提升工作效率，缓解巡警工作压力。

心理产生焦虑感

依法维权作保障

巡警长期工作在街面，在接处警中置身于社会各种矛盾的漩涡，稍有不慎便会卷入其中，还时常受到各类言语恐吓、凶器威胁，加上工作“连轴转”，久而久之产生心理上的焦虑。

很多时候，由于得不到群众的理解与支持，导致巡警在执法过程中受到不法侵害或者恶意诬告的现象屡见不鲜，一些巡警某种程度上产生“能少干的尽量少干，能不干的尽量不干，必须要干的应付着干”的思想倾向。

白河县公安局从建立民警维权工作机制入手，成立维护公安民警合法权益委员会，对巡逻民警工作中遭遇的各类阻碍正当执法等侵权行为，积极与相关部门沟通，通过制订保障民警正当执法维权预案，建立快速反应机制，当民警合法权益受到侵害时，坚持“四个第一”以快速应对：第一时间汇报上级，预防事态进一步恶化；第一时间慰问安抚，让民警放下心理包袱；第一时间移交相关部门并跟进关注；第一时间通报处理结果，让民警安心，解除民警后顾之忧，让民警卸下包袱放心执法。

心理产生抑郁感

从优待警多关爱

“白天见警察，晚上见警灯”，白河县公安局巡警实行24小时全天候巡防和接处警，这一勤务模式决定了民警没有普通人的正常生活规律，经常要舍小家顾大家。这些巡警平均年龄为30.1岁，其中29人已婚，占总人数的61.7%；21人育有子女，占总人数的44.7%；已育子女人员中有13人子女不满3周岁、17人子女不满5周岁，多数无法尽自己在家庭中应尽的责任和义务，无法为子女的成长提供支持，长期缺乏与亲人的交流和沟通。这种状况使他们内心感到愧疚自责，加之工资收入低，大部分巡警忧心于日益上涨的房价物价、孩子的抚育费用、父母的养老等，深感生活负担沉重，经济状况堪忧，造成心理压力过大，产生抑郁感。

白河县公安局党委建立常态化心理疏导工作机制，组织巡警约谈领导、同事，主动释放情绪压力，让不良因素暴露在阳光下；以民主生活会等集中恳谈方式，了解民警所忧，集思广益解决民警所难；每日带班领导在跟班巡逻过程中，以随机访谈的方式及时了解掌握民警心理动向，及时解开民警心理包袱。同时，从关心民警家庭生活出发，为保障民警有稳定的时间关心家庭、照顾子女，在班次上坚持人性化排班，确保相对稳定的作息。大队党支部成立以班组、小团队为单元的关爱小组，集全体之力为个人分忧，倡导大家互帮互助，尽己所能帮助同事解决生活中的烦心琐事，营造温暖大家庭。积极落实民警的夜间值班和加班补贴，用物质补偿激活队伍，调动民警工作积极性。