近年来，旬阳公安局始终把创新内保警务工作机制作为深化平安创建、服务经济社会转型升级的有力抓手，有效维护了单位内部的安全。全县重点治安保卫单位、金融网点、校园、加油站等目标单位的安防达标率均达100%，单位内部治安总体平稳可控。

    加强组织领导，明确工作职责。工作中，他们细化工作责任，明确局长总负责、分管局长牵头负责、党委成员挂钩负责、派出所长属地负责、社区民警具体负责、主管部门和派出所捆绑负责的内保工作责任体系。局党委成员分片包干、挂钩联系、一包到底，每月深入企事业单位、校园开展内保专项督查，并作为局长办公会的通报重点，现场点评问效、强势推进。同时，规范工作流程。对社区民警在内保工作中应承担的职责任务、检查要求、工作流程、方式方法等，逐一进行细化和规范，在做到内保工作有法可依、有章可循的基础上，通过培训交流、竞赛比武、考核推动等方式，督促每个社区民警熟知内保业务，熟练操作内保警务技能，推动内保警务工作规范化。

    创新管理机制，打造特色品牌。首先是实行按级分层管理，根据企业的规模、重要程度和职工人数，划分为三个层次进行安全监管。第一层次为省级治安保卫重点单位，包括大型企业、重点企业和重要目标单位，实行24小时全方位监管，由局主要领导直接挂钩，社区民警每周安全检查一次；第二层次为市、县两级治安保卫重点单位。一般规模企业，包括职工人数较多、经济效益较好的单位，由局党委成员按照分工挂钩，社区民警每半月安全检查一次；第三层次为规模不大、职工人数较少的单位。由各派出所所长负责挂钩，社区民警每月安全检查一次，做到重点突出、有序高效、全面覆盖。做实校园安保。该局以“送安全进校园”活动为载体，突出抓好“开学前安全检查、开学日安全护卫、开学后安全宣传”三个重点环节，强势推进“护校安园”专项行动，校园内部治安平稳可控，未发生侵害学生幼儿的案件。

    强化监督考核，健全长效机制。突出抓好考核监督措施的落实，将内保基础工作作为社区民警等级考评、派出所绩效考核的重要内容。年终评先评优视内保工作情况，对出现问题的实行一票否决；每月由县局纪检督察会同经文保部门对各派出所内保工作情况进行督查，定期通报。针对单位内部发生的可防性案件，及时开展情况调查和原因分析，视情况追究相关责任人的防范责任，推动内保警务工作不断迈上新台阶。在健全长效机制中，健全内保责任机制，明确企事业单位一把手为本单位内保工作的第一责任人，与分管负责人、各职能部门、重点要害部位的直接责任人层层签订治安责任书；健全监督管理机制，指导企事业单位制定、落实安全保卫工作制度，强化人防、物防、技防等内部防范措施，定期对重点单位和要害部位开展监督检查，今年共开展监督检查185次，检查整改各类安全隐患60余处；健全研判机制，依托驻企警务室以及单位保卫组织，对影响企业发展的占用土地、工程承包等容易激化矛盾、引发事件的问题，提高单位的事前防范能力，做到防患于未然。2016年，共提前发现涉企矛盾纠纷信息19起，均采取措施及时予以化解。