旬阳：赴江苏、浙江两省考察学习的几点体会
一、江苏、浙江两省五县区的主要做法
（一）理念超前，勇于创新。我们所到的所有公安局，都有超前的理念，他们敢想敢干、敢为人先，有创新、有特色，每个单位都打造了属于自己的品牌与亮点。瓯海公安分局的“三室合一合成作战中心”“三包三带三连”“后备干部积分选拔”等队伍管理创新机制，路桥公安分局的情报研判会商机制，海宁市公安局的的执法执纪监督、物证集中分类保管，滨湖分局的公安信息化建设、联合指挥机制，海安县的网安队伍建设、互联网信息监控都亮点纷呈，迈入全国先进行列。
（二）管理规范，配套完善。队伍正规化建设在我们所参观的单位中始终放在重要的位置，各种制度与规范、各种管理规定、考核细则非常完善，“阳光警务”、核心价值观、廉政教育、服务承诺等内容随处可见，民警的教育训练、学习培训、压力释放、才艺展现等都有具体的体现。各部门、机构的设置，办公、生活场所的设置也很规范，配套设施前卫，功能设置合理，所需设备齐全。
（三）严格执法、规范执法。我们参观的单位基本上都是全国执法示范单位，严格执法的理念深入民警的脑中，依法履职已经成为习惯，民警从接处警到办案、到案卷、物证管理都规范性进行，他们强调的是执法规范化建设标准化、流程化、精细化，为此各单位分别设置了专门的办案区、案管室、物证中心，有的单位还成立了执法执纪监督中心，真正做到了执法办案网上流转、视频巡查，真正的为全国公安机关执法规范化建设起到了引领和示范作用。
（四）服务群众，共建平安。服务群众在我们参观的单位里不仅仅是一句口号一幅标语，他们真真实实的在做，为此有很多实实在在的便民措施，有的单位成立了“个人警务工作室”，有的单位设立了“青少年教育中心”、“防范工作室”，有的单位全民防范电信诈骗，科技手段防范电动车被盗，他们把真心为民服务、严控发案，提高群众安全感与满意度的措施落实到了实处。
（五）文化育警，从优待警。我们参观的所有单位对民警的人文关怀，想得周到，做得务实，抓得细致，在政治上培养，工作上帮助，生活上关心，生活上解惑，为此成立了阅览室、健身房、咖啡厅、音乐吧、舒压室等办公室，同时警营文化浓厚，随处可见各类挂板、照片，各单位都有自己鲜明的文化特色，从单位的荣誉历程，到队伍的精神面貌，再到优秀民警的展示，时时起到提醒和榜样示范的作用，还有特色栏目展示民警及家属的文学艺术作品，处处透着和谐、文明的警营文化。
二、考察学习后的几点体会
通过本次学习考察，我获得了很大的启发，也有很多感受与思考：
（一）只有创新为先，勇于突破，公安工作才有动力。观念决定思路，思路决定出路，只有具备开拓创新，奋勇争先的理念，跳出传统的思维定式和工作方法，才能推动公安工作突破与发展，
（二）必须科技强警，信息引领，警务工作才有出路。在大数据时代，在信息流大发展的时代，公安机关必须把信息化建设变成新的主战场，江浙一带信息警务革命有许多可借鉴的先进经验，将为我们指明方向和目标。
（三）以考核促工作，夯实责任，公安工作才有合力。我们要以考核管队伍，定职责定任务定目标，让每位民警知责思进，负重前行，精心谋划，争创一流，通过学习和借鉴外地的先进经验，根据我队的实际情况，科学制定绩效考核标准、考核内容和考核方法，从而抓好队伍管理，提升工作效率，确保工作业绩。
（四）坚持人文关怀，文化育警，公安队伍才有活力。我们在警营文化建设上，要以民警为核心，把对民警的人性关怀放在第一位，要事宜开展健康有益的文娱活动，提升民警的生活品味，陶冶民警的情操，消除陈规陋习；要开展多种形式的活动，切实增强了民警从警的荣誉感、责任感和使命感，增强了源动力，提升了战斗力。
（五）必须爱岗敬业，无私奉献，公安工作才能上位。奉献精神是一种爱，是对自己事业的不求回报的爱和全身心的付出，对个人而言，就是要在这份爱的召唤之下，把本职工作当成一项事业来热爱和完成，并努力的用这份爱去感染身边的每一个人，一滴水只有放进大海里才永远不会干涸，一个人只有当他把自己和集体事业融合在一起的时候才能最有力量，“优秀是一种习惯”，当你把优秀当做一种习惯播种在你的心田，你就会收获优秀的自己。
（六）必须忠诚教育，常抓不懈，公安队伍才会纯洁。开展五个特别讲（特别讲政治 特别讲奉献 特别讲能力 特别讲纪律 特别讲保密），增强免疫力，做到以人之优定己之取，以人之劣定己之舍，让民警严格自律，抵制各种诱惑，增强自身免疫力，做到警钟长鸣。
江浙警方的先进管理服务理念，细节决定成败理念，值得我们永远借鉴，我要以此次考察活动为契机，学习先进的工作经验，从小事抓起，从细节抓起，努力开创旬阳国保工作的新局面。（旬阳县公安局国保大队长 王琼）
