“内勤”，顾名思义，是基层派出所内部的“勤务兵”，是所领导的参谋和助手。 内勤的工作繁杂,承担着文字材料、信息传达，可以说是任务繁杂而又琐碎。有些事情看起来简单，但不一样的工作方法结果却是大相径庭，好的工作方法可以把工作做到井井有条，反之则会千头万绪一团糟。随着公安队伍正规化建设的步伐加快，公安基层部门内勤工作涉及面更为广泛，如何才能真正做好一名内勤？笔者结合工作岗位实际，认为要做到“三忌四勤五讲”，才是一个合格的内勤。

一要做到“三忌”，提升综合素质。忌思想漂浮。内勤工作涉及多方，繁芜杂乱，派出所的每一项工作都可以与内勤工作挂上钩。同时，很多外勤不愿干、不想干、干不了的工作也都被划归内勤工作领域。这是一种现实情况下无法改变的客观事实，因此，内勤民警一定要把握好“服从服务于整体工作”原则。在具体实践中，任何一件工作，只要有利于整体工作开展，内勤就要不怕“吃亏”，不嫌麻烦，尽心竭力地去办，认认真真地将其办好。忌擅作主张。内勤要做好的是上传下达，没有自行处理事务的权利，要注意向领导多请示汇报，严格按工作程序办理每一项事务是必须遵守，切忌自作主张。忌道听途说。要从讲政治、讲大局的高度出发，严格要求自己，做到不该说的不说，不该做的不做，严守工作纪律。

二要做到“四勤”，提高工作效能。“脑勤”。作为内勤民警，如果一味按部就班地开展工作，不仅自己容易感到乏味，而且工作难以得到突破和提高，所以，需要具备一定的创新精神。所谓创新，就是工作要有特色、要走在别人前面，要符合本部门、本单位的实际，善于总结工作中的经验，形成自己独具特色的工作思路，善于接受“新事物”、“新理念”，不断更新工作方式与管理模式，提出“新点子”、推出“新举措”，使本部门的工作具有一定的超前性。“嘴勤”。 在处理日常事务中，要加强与领导和同事的沟通联系。做到勤问、勤打听、勤催办，及时了解部门的各项工作情况，并全面向领导和上级汇报，同时，要及时将上级各种文件和会议精神的要点、精髓传达给其他同事，做到上情下达、下情上报。“手勤”。养成勤写勤记的习惯，勤写工作日志，勤记会议记录，注意工作记录和痕迹资料的积累，做好档案、台帐的建立和完善，并及时将部门工作情况通过文字材料向上级反映汇报。“腿勤”。很多材料的撰写单靠坐在办公室里是不能完成的，需要深入实际调查、获得一手材料，内勤民警要多下辖区与群众沟通、多参与办案、调解纠纷，深入了解辖区治安状况，为内勤工作提供鲜活的实践经验。

三是做到“五讲”，做好后勤保障。“讲纪律”。 内勤岗位的特殊性决定了内勤比其他民警接触本单位和上级机关的机密要多，许多行动方案、决策措施、机密文件等都聚集在内勤处。这就要求内勤必须有坚定政治方向、严明的纪律观念和时刻警惕的状态，做到不该说的“守口如瓶”，不该做的“纹丝不动”。如果稍有不慎，泄漏出去将会给工作造成不可弥补的损失。“讲责任”。正确的工作态度，高度的工作责任心，是做好内勤工作的前提。一个数据不准确就会直接影响到领导对整体工作的方向判断和决策质量。只有后勤保障有力，不重、不漏、不虚、不假，熟悉各项工作，才能做到领导问起张口就答，上级检查，随时都能过关；只有求真务实、严谨干练，把建议提得准确，把工作做得细致，才能使得自己真正成为领导决策的得力助手 ,并得到组织和同志们的认可。“讲原则” 。内勤工作无小事，涉及到派出所工作的方方面面，就要求内勤在工作中一定要把握相应的原则。一是准确无误原则。内勤工作大都是具体的事务性工作，细节的准确性决定工作的质量，如果出现差错将会给领导工作带来直接的后果；二是迅速及时原则。内勤工作绝大多数时效性都很强，需要有强烈的时间观念，做事要迅速，服务要及时，工作不能“拖泥带水”；三是细致周到原则。俗话说：细节决定成败，做事要缜密，考虑问题要周全。“讲奉献”。随着公安工作任务日益繁重，各种专项整治任务接连不断，加班加点已成为常态。内勤在很多时候做的都是别人看不见的工作，这就要求内勤无论何时何地都要有吃苦耐劳、默默无为，乐于奉献、攻坚克难的精神，要把自己对公安事业的满腔热情和高度认真负责的态度融入到工作中，以苦为乐，为所领导和民警做好后勤保障、服务工作。“讲创新”。作为内勤民警要有创新精神，要善于总结工作中的经验与做法，形成独具特色的工作特色、亮点，使本部门各项工作都叫得响。

内勤工作虽然枯燥乏味，却是基层派出所工作中不可缺少的重要组成部分。只有切实履行好内勤工作岗位职责，把握正确的工作思路和方法，持之以恒地履行 “三忌四勤五讲”要求，不断开拓创新，才能做到内勤工作成为派出所整体工作强力支撑。

（作者系 岚皋县公安局花里派出所民警  龚章兴）