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近年来，紫阳县公安局以“轮值轮训、战训合一”训练模式为平台，从“组织领导、师资力量、教学内容、教育管理、实战功能”等方面入手，积极构建“大教育、大培训”教育训练工作格局，有力推动公安工作和队伍正规化建设全面发展。
强化组织领导，健全机构机制夯实责任。该局多次召开党委扩大会，专题研究“轮值轮训、战训合一”工作，成立以局主要领导为组长、局党委委员为成员的“轮值轮训、战训合一”领导小组，设立战训大队专门机构，并印发《“轮值轮训、战训合一”管理规定暨考核实施办法》等12项长效机制，将轮值轮训、战训合一工作中的组织、规划、协调、指导、管理、检查、督促和考核奖惩逐一夯实到部门和人员，使教育训练工作形成齐抓共管格局
加强专业师资队伍建设，精心打造优秀教官团队。该局以培养优秀警务教官为目标，将民警“送出去”，将专业资深学者“请进来”，先后将12名民警送到沈阳刑警学院、省公安厅和市警校培训学习，聘请8名资深法理学者为民警授课，培养出15名骨干教官，通过15名骨干教官的传帮带，又培养了35名“小教员”，让他们轮流登台担当授课“讲师”，形成人人登上“小讲台”，个个积累“大学问”的良好教育氛围。该局共有2名骨干教官被公安部录入全国青年人才库，有3名骨干教官被省厅授予“全省优秀警务教官”，有8名小教员被市局授予“全市教育训练先进工作者”和“全市优秀教官”。
强化精细化管理，严格奖惩兑现。该局针对公安机关职业特点，轮训期间严格实行准军事化管理。每期轮值轮训、战训合一培训班按照“严格教育、严格训练、严格管理、严格纪律、严格考核”的要求，建立完善了学员管理、请销假、值班备勤、内务管理等规章制度，从一日生活、警容举止、内务卫生、训练纪律、考核奖惩等方面的“精细化”管理入手，并运用考核奖惩手段，强化纪律作风的锤炼和警察气质的培养，轮值轮训达到“四个统一”，即统一食宿同吃同住培养战友情感、统一规范着装提升公安形象、统一接处警和治安巡逻促使执法规范、统一学习训练和参观学习共同学习提高；考核结果运用实行“四挂钩”：即考核结果与民警所在单位年终目标责任制考核挂钩、与民警评先评优挂钩、与民警立功受奖挂钩、与当月岗位津贴挂钩。
创新教育训练模式， 凸显实战功效。该局始终按照“突出实用、贴近实战、务求实效”的原则，不断创新教育训练模式，突出“战训一体化”，服务实战的功效凸显。针对每期参训学员警种和工作岗位实际，着力从提高民警实战能力出发，把训练内容设置为基础、专业、技能、实战四大类，同时增设群众工作能力、信息化应用、警务技能、警容警姿、法律法规等必修科目和社会主义法制理念、党的方针政策、情报信息搜集研判、现场急救技能培训等不同警种的选修科目，力求紧扣实战，突出重点。教育培训方式方法上推行“案例分析、旁听庭审、现场观摩、随岗实习、实战演练、交流讨论”等教学方式，增强学习效果。
从2009年7月至今，该局共举办培训班45期360余人次参训，参训合格率100%，“轮值轮训，战训合一”教育培训模式在全市公安机关推广，先后两次在省公安厅作经验交流汇报。省公安厅给予充分肯定，认为紫阳公安“轮值轮训，战训合一”教育训练模式，符合山区县实际，打造了紫阳公安“一警多能、综合执法”全能型队伍，为日益繁重的公安工作提供了有力素质保障和人才支持。 | |
