为进一步推动协警队伍健康、规范发展，充分发挥公安协警在弥补警力不足、服务群众、促进社会长治久安中的积极作用，岚皋县公安局通过强化“制度、教育、凝聚力”三个环节，全面加强协警队伍正规化管理，有效提高协警工作积极性，增强了队伍的整体凝聚力。
   一、围绕日常管理，强化协警制度建设
   从“统一思想认识、统一行为规范、统一目标管理”着手，完善各项规章制度，切实加强协警队伍的日常管理。一是严把入口关。坚持正确的选人用人导向，严把入口关，本着“宁缺勿滥”原则，面向社会公开招聘，经过笔试、体能测试、体检、政治审查的层层把关。目前全局共招聘29名文职雇员和40名城区专职巡防队员充实到队伍中来。二是抓规章制度完善。制定了《协勤人员管理办法》等一系列管理制度，通过完善、落实各项制度，达到用制度管人、用条令治警和规范协辅警一言一行、一举一动的目的。政工部门作为全局协警队伍的主管部门，积极做好协辅警的招录、考核、培训，警务保障室做好全局协辅警的工资福利发放、经费调拨、装备和服装发放等工作。三是强化日常考核监督。推行每月一考评工作制度，进行精细化管理考评，考核结果直接与工资挂钩。要求各用人单位严格按照“谁使用，谁负责”的原则，切实负起责任，认真制定并落实日常管理和考核制度，每月从德、能、勤、绩、廉五个方面对协辅警进行逐个考核，作为年终考核的重要依据之一。对连续3次月考核不合格或年终考核不合格的予以解聘，对优秀协辅警进行表彰奖励。上半年协警周杰与其他9名正式民警一起被评为全县公安工作十大标兵，而城关派出所3名协警因为考核不合格被解聘。
   二、强化教育培训，提升协警队伍素质
   通过“坐下来学、走出去练”的方式，强化协辅警的培育，努力提升能力素质。一是严抓思想教育。着重在思想政治教育上下功夫。突出抓好职业意识、职业道德和遵纪守法教育，树立正确的职业观和法制意识，引导协辅警正确定位、保持良好心态。二是严抓岗位培训。根据不同协辅警警种及不同岗位的需要，安排经验丰富的教官和所队室负责人授课，开展有针对性的业务培训。采取轮训轮值的模式，集中时间、集中力量，不断开展岗位培训，重点提升协辅警的实战能力，确保各岗位的协辅警都能熟练掌握本职岗位的业务技能。三是严抓日常教育引导。注重民警的带头示范作用，严格民警的着装规范、言谈举止等，通过民警的言传身教，促使协辅警养成良好的行为习惯，规范执法执勤，进一步促进协辅警的纪律作风建设，并坚持开展协辅警普遍谈心活动，及时发现问题跟进思想政治工作，防微杜渐。
   三、营造拴留环境，增强协警队伍凝聚力
   给予人文关怀，努力打造栓心留人、团结和谐的工作氛围。一是以德治警。通过深入开展“创先争优”、爱民实践等主题教育实践活动以及身边的先进典型事迹学习，大力加强协辅警队伍的政治思想教育。二是逐步提高协警待遇。积极寻求县委、县政府的支持，竭尽全力为协辅警争取补贴，落实各项从优待警措施，完善激励机制“以情带兵”。今年以来，文职雇员每月2400元工资以及城区专职巡防队员年均15000元工资待遇已经全部纳入县财政预算，进一步激发协辅警人员的工作热情和积极性，逢年过节的亲情慰问让广大协警感受到县公安局“家”的氛围。三是积极开展文体活动。将协警也纳入贯穿全年的“大教育、大培训”及各项文体活动中，进一步增强协警的团队认同感和凝聚力。