今年来，汉阴县公安局党委高度重视从优待警工作，把其作为加强公安思想政治工作建设的重要抓手，对内整合资源，对外借势借力，坚持以物质保障和精神鼓励双管齐下，不断深化从优待警工作，努力营造和谐的警营氛围，逐步建立起一套从优待警长效机制，队伍的向心力、凝聚力、战斗力明显提升。

一、树立“真心”理念。该局转变“从优待警只是上级组织的责任”等陈旧理念，改变过去“送温暖”式的单一模式，树立“开心工作、平安回家”理念，积极构建“党委统抓、部门协同、全员参与、全警共享”的从优待警工作体系。一是层层抓好落实。该局党委充分学习借鉴各地好的经验作法，积极创新举措，把从优待警摆在突出位置，将其作为加强队伍建设的主要抓手，列入队伍正规化建设的重要内容，将四个方面从优待警工作任务层层分解，落实具体责任，形成了“局党委集体决策，各部门具体实施，政工督察督促落实”的格局。二是件件明确主体。对于从优待警的每项举措，县局均落实专人负责，限期完成，随时抽查落实情况，确保把实事做好。如通过交心谈心、队伍思想状况分析等途径，定期排摸民警的实际困难和问题，对本部门民警的实际困难和问题，各部门主要负责人必须亲自出面协调、尽力加以解决，部门解决不了的，由县局党委出面解决，今年已经帮助民警解决实际问题、困难7件。三是人人积极参与。不再把民警作为单纯的“被温暖”对象，而是充分发动广大民警利用自身特长或现有资源，互帮互爱，共同建设和谐警营。如城郊派出所将民警拍摄的精美照片，装点在办公区，不但营造了优美的办公环境，也赢得了前来公安机关办事的人民群众一致赞扬。

二、抓好“安心”工程。该局积极探索建立三项常态化机制，实施安心工程，千方百计解决民警工作、思想上的问题，使民警能全身心投入到工作当中。一是维护好民警权益。为解决暴力抗法、无理投诉导致民警工作畏首畏尾、瞻前顾后、执法积极性受挫问题，合理、合法维护好民警权益，该局一方面加大对民警的职业防护投入，按照需要为民警配齐各种执法执勤装备，建设好执法功能分区，加强对民警的执法规范教育，增强民警证据意识和自我保护意识，今年以来，该局累计投入资金120余万元用于11个派出所的执法功能区升级改造。另一方面，加大对阻碍民警执行职务的违法案事件的处理力度，对在执法过程中发生的干扰、恐吓威胁、辱骂攻击民警的案事件迅速介入，严厉依法打击，切实保障民警合法权益。今年以来，该局共办理阻碍执行职务案件2起，治安拘留1人。同时，该局积极做好被侵害民警的安抚慰问工作，对因公负伤的民警及时探望慰问，并帮助稳定其情绪，调整好心态。今年以来，局领导累计探望慰问因公负伤民警、协警13人次。二是落实好交心谈心。该局建立交心谈心长效机制，通过交心谈心，及时了解民警思想动态，掌握生活中存在的实际困难，向民警伸出援助之手，将关爱传递到民警的心中。三是欢送好退休民警。为欢送好退休民警，增强民警从警荣誉感和职业归属感，该局实行民警退休欢送制度，落实“召开一次欢送座谈会、赠送一件纪念品、拍摄一张精美的着警服照片”的“三个一”措施。在10月份欢送2名退休民警座谈会上，两人均深情地感谢局党委对民警的关心和关爱，真情地表达了对县局更好更快发展的祝福。

三、营造“舒心”环境。该局结合实际，因地制宜优化警营环境，为民警提供了舒适、放心的工作、生活环境。一是加强后勤服务。加强了对县局机关及各所队的食堂管理，科学安排一日三餐饭菜，做到荤素搭配、营养卫生、价格合理，使民警既能吃饱又能吃好。实行了民警生日当天休假及送祝福等制度。同时，进一步加强机关管理，对机关庭院进行绿化，楼内摆放花卉，为民警营造一个良好的工作环境。二是解决后顾之忧。严格落实带薪年休假制度、健康体检制度、心理健康服务制度等一系列制度，及时探望生病住院的民警和家属，主动为民警家属排忧解难，有效解除了民警工作的后顾之忧。三是注重精神需求。该局深入开展文化育警工作，推动公安文化的内容形式、机制体制和传播手段创新，用先进的公安文化凝聚和团结民警，陶冶民警的思想道德情操，激发民警的工作热情。通过组织开展射击、讲座、演讲比赛等文体活动，及时缓解民警的工作压力，激发民警工作热情，调动民警工作积极性，为民警创造轻松愉悦的生活环境和积极进取的工作氛围。