今年以来，汉阴县公安局将目标责任考核工作作为推动全县公安工作、强化队伍建设的第一抓手，立足汉阴实际，勇于探索创新，于今年3月全面推行目标责任月考核制度，为实现全年奋斗目标提供了强有力保障。
    一是月考核推进长效化。将目标责任制考核纳入一把手工程，今年3月份全面启动目标责任制月考核和民警绩效考核，先后落实了考核机构和人员，出台了《月考核实施办法》、《考核结果运用实施办法》等制度，科学设置考核指标，细化考核任务，推行“五个一”工作机制，即组建一套考核机构、成立一支督导队伍、每月召开一次工作点评会、实行每月一通报制度、严格实行一票否决制，确保月考核全面推进。同时，切实做好考核结果运用，将考核与评优树模、提拔任用相结合，在全局树立了奖勤罚懒，以实绩论英雄的公平、公正、透明、科学的工作评价考评导向。
    二是考核带动工作规范化。以月考核为抓手，紧紧围绕“七大主题年”创建活动，将全年重点工作任务细化分解到单位、责任落实到个人，民警对照考核任务，逐项查漏补缺，确保各项工作落实到位。同时，在狠抓工作流程规范、效率提高、质量提升上下功夫，先后制定了《切实规范工作秩序、严肃工作纪律若干规定》、《派出所内务管理制度》等规章制度25个，并将执行各项制度情况纳入考核内容，全局各项工作迈上了规范化、标准化的快车道。
    三是作风转变常态化。月考核制度全面推行，为推进“作风转变年”装上了“加速器”，为全县公安工作发展注入新的活力。在月考核的带动下，全体民警把精力和心思都放在想工作、谋工作、干正事、干实事上来，个个铆足劲头、人人争先恐后，创先争优氛围浓厚、重点工作进展加快、打击防范能力不断增强，形成了谋发展、抓落实、转作风浓厚氛围。7月9日，《陕西日报》社会法制版头版头条对我局目标责任制考核工作进行了全面深入报道。